16. Субъекты тП: понятие и общая характеристик)

Субъект права – участник общественного отношения, урегулированного нормами права, который на основании действующего законодательства признается обладателем субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Субъекты ТП – участники общественных отношений, регулируемых ТрЗ, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их (должны обладать трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью).

Трудовая правоспособность – признаваемая ТрЗ способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность – способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность неразделимы (гражданин в ТП обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения) – признаваемой ТрЗ способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Указанные элементы возникают одновременно (их единство – трудовая правосубъектность). Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудовых и связанных с ним правоотношений.

Трудовая правосубъектность – необходимая предпосылка, условие для возникновения правоотношений в сфере ТП (для обеих сторон этих правоотношений) (необходима, чтобы лицо могло быть субъектом ТП, его правоотношений).

Субъекты ТП – стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью (возможно только временное ее ограничение по приговору суда).

Виды субъектов ТП – стороны всех 9 групп общественных отношений, являющихся предметом отрасли ТП (один и тот же субъект может быть субъектом нескольких правоотношений ТП).

Субъектами ТП могут быть:

1. граждане (работники);

2. работодатель (организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели, индивидуальные предприниматели);

3. профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4. социальные партнеры на всех уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5. правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и ТрЗ).

Каждая группа субъектов имеет специфичный для нее правовой статус. Правовой статус субъекта ТП – его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное ТрЗ.

Элементы правового статуса субъекта ТП:

1. трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность) (предусмотрена ТрЗ для каждого из возможных субъектов ТП);

2. основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве (предусмотрены различными институтами ТП для разных субъектов и входят в правовой статус субъекта ТП на основании ТрЗ);

3. юридические гарантии (общие и специальные) этих основных прав и обязанностей;

4. предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Субъекты ТП – участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями, имеющие возможность их реализовать.

Субъекты ТП — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты ТП являются сторонами правоотноше­ний ТП и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное (заключенное в нормах законо­дательства), но и субъективное ТП каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны ТП необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов ТП:

1. Граждане (работники);

2. Работодатели (физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником);