98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (статьи 189 – 195 тк рф)

Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в 4 аспектах.

1) как институт ТП – трудовая дисциплина представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования:

• регулируют внутренний трудовой распорядок организации;

• устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей;

• определяют меры поощрения за успехи в труде;

• определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.

2) дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Возможно освобождение работников от соблюдение трудового распорядка (разрешение работы в удобное ему время, работы на дому и т.д.)

3) дисциплина труда может рассматриваться как один из принципов ТП. Как принцип ТП дисциплина труда определяется через право работодателей требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил.

4) дисциплина труда может рассматриваться как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения.

Фактическое состояние с соблюдением норм дисциплины труда может быть определено с применением формулы эффективности действия источников ТП. В частности, путем соотношения допущенных нарушений при применении норм о дисциплине труда и количества реально устраненных нарушений в данной сфере за тот же период времени. Отсутствие положительной динамики в устранении нарушений в сфере применения норм о дисциплине труда является основанием для принятия дополнительных мер по их реализации либо для их изменения в связи с неисполнимостью в данных условий труда. Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда.

Методы обеспечения дисциплины труда:

- предписывающий

- запретительный под угрозой дисциплинарной ответственности

Методы укрепления дисциплины труда:

• убеждение,

• поощрение,

• принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Правила поведения работников – правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.