23. Система правоотношений в науке тп

Правоотношение в сфере ТП – урегулированные Трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, то есть это юридическая связь субъектов ТП.

Содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого (все права и обязанности носят личный характер).

Статья 15 ТК РФ от 30.12.2001 (в редакции №90-ФЗ от 30.06.2006):

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы ТП действуют только в правоотношениях по труду работников, выступающих результатом правового регулирования труда.

Правоотношения в сфере ТП возникают в связи с воздействием норм ТрЗ на отношения между участниками отношений по труду (воздействуя на эти отношения, нормы ТрЗ порождают правоотношения в сфере ТП).

Все общественные отношения, являющиеся предметом ТП, всегда выступают в форме правоотношений сферы ТП (в них реализованы нормы ТрЗ).

Виды правоотношений в сфере ТП:

1. правоотношения по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2. ТПО работника с работодателем;

3. правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4. правоотношения профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5. социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6. правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве (в т.ч. по повышению квалификации, ученическому договору);

7. правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8. правоотношения по материальной ответственности сторон ТД за вред, причиненный друг другу;

9. процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

ТПО – главное, определяющее правоотношение в сфере ТП.

П.1 может предшествовать ТПО.

Пп.3 – 7 всегда сопутствуют ТПО.

Пп.3, 4, 5, 7 – организационно-управленческие правоотношения.

Пп.8 – 9 – охранительные правоотношения (не возникают у большинства работников).

Пп.1 – 6 материальные правоотношения.

Пп.7 – 9 – охранительные правоотношения.

Субъекты правоотношений в сфере ТП в некоторых их видах совпадают (работник – субъект ТПО, всех правоотношений, примыкающих к ТПО, в которых он участвует (непосредственно, через трудовой коллектив, через профсоюз)) (работодатель или его администрация – субъект ТПО с работниками, других правоотношений, примыкающих к ТПО, социально-партнерских правоотношений (через представителей работодателей)).

Все правоотношения в сфере ТП имеют трудовую природу юридической связи их субъектов (определяет основные права и обязанности, предусмотренные нормами ТП, ТД и коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями).

Все виды правоотношений в ТП – волевые. Они отличаются друг от друга элементами (субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения).

Объект правоотношений в сфере ТП – материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя (в охранительных правоотношениях – охрана материального интереса и социально-экономических трудовых прав).