127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18.06.1998;

Конвенция МОТ «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948, 1949 гг.);

Конвенция МОТ «Об упразднении принудительного труда» (1930, 1957 гг.);

Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» (1958 год);

Конвенция МОТ «О равном вознаграждении» (1951 год);

Конвенция МОТ «О политике в области занятости» (1964 год);

Конвенция МОТ «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952 год);

Конвенция МОТ «О трудящихся-мигрантах» (1949 и 1975 гг.);

Конвенция МОТ «Об инспекции труда» (1947 и 1969 гг.);

Конвенция МОТ «О трехсторонних консультациях» (1976 год).

Сущность международно-правового регулирования труда составляют, прежде всего, идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства (права и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда).

Результатом международно-правового регулирования труда являются международные трудовые стандарты.

Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ.

МОТ – Межправительственная организация, созданная в 1919 году по решению Парижской мирной конференции как автономная организация Лиги наций (устав МОТ был утвержден как ч. XIII Версальского мирного договора 1919 г.). В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. К 1995 г. в МОТ входило более 170 государств (в т.ч. РФ).

Структуру МОТ составляют:

1. Международная конференция труда.

2. Административный совет.

3. Международное бюро труда.

4. Трехсторонние комитеты.

5. Региональные и специальные конференции.

Международная конференция труда, собирающаяся, как правило, каждый год в июле, состоит из делегаций государств-членов. Раз в два года Международная конференция труда утверждает программу и бюджет МОТ, определяет основные направления будущей политики и принципы деятельности МОТ.

Административный совет, избираемый сроком на три года, является исполнительным органом МОТ. Он заседает три раза в год, готовит повестку дня Международной конференции труда и др. конференций, принимает к сведению их решения и разрабатывает меры по их претворению в жизнь.

Административный совет контролирует деятельность Международного бюро труда (МБТ) – является постоянным секретариатом МОТ, управляется генеральным директором и имеет три функции: административный орган, центр исследований и документации и координационный центр.

МОТ имеет сеть региональных и отраслевых представительств в 40 странах. Трехсторонние комитеты по важнейшим отраслям экономики (строительство, внутренний транспорт, химия, черная металлургия, нефтяная промышленность и др.) и экспертные советы по вопросам профессионального образования, повышения квалификации руководящих кадров, охраны труда, по проблемам работающих женщин и молодежи, среди прочего представляют представителям правительств, предпринимателей и трудящихся возможность изложить свои точки зрения. Они также оказывают консультативную помощь Административному совету и Международному бюро труда.

Региональные и специальные конференции занимаются вопросами, представляющими региональный или отраслевой интерес.

Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой 10.05.1944 и включенной в качестве приложения в Устав МОТ, являются «установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в мире».

Задачи, направленные на достижение этой цели сводятся к развитию и поощрению как на международном, так и на национальном уровнях деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.

Основополагающий принцип – все люди независимо от веры, расы, пола должны иметь право на осуществление своего материального благосостояния, а также духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Деятельность МОТ распространяется в основном на четыре сферы:

1. Улучшение условий труда и жизни;

2. Стимулирование занятости;

3. Раскрытие потенциала рабочей силы;

4. Развитие социальных институтов.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.1998 – в пункте 2 говорит о том, что все государства - члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции МОТ, имеют обязательства, вытекающие из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций:

• свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

• упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

• действенное запрещение детского труда;

• недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В связи с чем можно сделать вывод о том, что на территории РФ должны применяться не только ратифицированные конвенции МОТ, но и не ратифицированные конвенции МОТ, в которых имеются нормы, обеспечивающие реализацию перечисленных принципов.