18. Работодатель как субъект тп

Работодатель – статья 20 ТК РФ рассматривает в качестве стороны трудовых отношений – работодателя – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.02.1996 (изменения 09.05.2005) в статье 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений.

ТК РФ от 30.12.2001 в статье 20 рассматривает в качестве стороны трудовых отношений – работодателя – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечить своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы – администрацию или руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия – это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в понятие администрация.

При этом один и тот же субъект, напри­мер работодатель или работник, может быть субъектом не одно­го, а одновременно нескольких отношений ТП (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Работодателями – признаются предприятия, учреждения, организации любой формы ответственности (государственные, муниципальные, коллективные и частнопредпринимательские), обладающие правовой правосубъектностью.

Содержание правосубъектности работодателя определяется целями и задачами (установлены уставом).

Трудовая правосубъектность работодателя (организаций) возникает одновременно или несколько позднее их гражданской правосубъектности (необходимо быт зарегистрированным, иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих).

Организация всегда обладает специальной трудовой правосубъектностью (определяется ее целями и задачами – обусловлено, кого и сколько она может принять на работу, по каким специальностям).

Правовой статус организаций включает:

• трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем;

• способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве;

• способность рационально использовать труд работников, справедливо его оплачивать в соответствии с трудовым вкладом;

• способность создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• другие основные трудовые права и обязанности.

Организации должны обеспечивать работникам гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб, причиненный повреждением здоровья (организация самостоятельно имеет право улучшать условия труда).

Правовой статус работодателя включает его работодательскую правосубъектность, основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации.

Трудовой правовой статус работодателя конкретен (определяется законодательством, видом работодателя, его уставом).

Производственные кооперативы – работодатели для своих членов и для нечленов, принимаемых по трудовому договору (не более 30% от общего состава работников).

Руководитель и администрация организации – представители работодателя (осуществляют обязанности работодателя по обеспечению прав работников) (прием (назначение) руководителя – право собственника).

Трудовой правовой статус руководителя (издает приказы, распоряжения, обязательные для всех работников, имеет право приема и увольнения работников, наложения на них дисциплинарных взысканий) (с руководителем заключается контракт – определяются его права, обязанности, ответственность, размер оплаты труда, срок контракта, условия освобождения от должности).

Правовое положение администрации в качестве субъекта ТП (на ГУП и МУП администрация вступает в организационно-управленческие отношения с коллективом работников и профсоюзным органом) (она – сторона данных отношений; в отношениях с конкретным работником она – представитель работодателя, его орган (сторона трудовых отношений – работодатель (организация)).

Администрация – руководитель, все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников, технические исполнители аппарата администрации. В процессе труда администрация руководствуется уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, ТрЗ.

Общественные организации выступают как работодатели при приеме штатных работников аппарата их органов в организации и при применении труда этих работников (работодатели – органы управления общественных организаций).

Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.02.1996 (изменения 09.05.2005) в статье 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений. ТК РФ от 30.12.2001 в статье 20 рассматривает в качестве стороны трудовых отношений – работодателя – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечить своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы – администрацию или руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия – это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в понятие администрация.

Статья 22 ТК РФ от 30.12.2001 устанавливает основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

• принимать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам З/п в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных НПА, содержащих нормы ТП;

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными ФЗ и коллективным договором формах;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, ФЗ и иными НПА;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, ФЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.