- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод тп как отрасли права
- •4. Система тп как отрасли права и как науки
- •5. Сфера действия норм тп
- •6. Цели и задачи Трудового законодательства. Тенденции его развития
- •7. Роль и основные функции тп на современном этапе
- •8. Источники тп: понятие и виды
- •9. Конституция рф как источник тп
- •11. Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельносТи» (общая характеристика) от 12.02.1996 (09.05.2005) №10-фз
- •10. Общая характеристика Тк рф от 30.12.2001 (30.06.2006 №90-фз)
- •12. Закон «о занятости населения в рф» от 19.04.1991 (Общая характеристика)
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •14. Значение руководящих постановлЕнИй высших судебных органов в единообразном применении закОнодательсТва о труде
- •16. Субъекты тП: понятие и общая характеристик)
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника
- •18. Работодатель как субъект тп
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •23. Система правоотношений в науке тп
- •24. Трудовое Правоотношение (тпо): понятие, субъект. Трудовая праводееспособность
- •25. Содержание тпо
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения Трудовых Правоотношений
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с тПо. Их субъекты и содержание
- •Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:
- •Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон тд:
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •29. Основные принципы социального партнерства
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях в условиях рыночной экономики
- •32. Структура и содержание коллективного договора
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •35. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 8 тк рф
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54 – 55 тк рф)
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда
- •41. Запрещение Дискриминации в сфере труда
- •42. Понятие тд (тд) и его отличие от гражданско-правовых договоров (ГрПд) о труде
- •43. Стороны тд
- •44. Содержание тд (Статья 57 тк рф)
- •45. Общий Порядок заключения тд. Гарантии при приеме на работу (статьи 63 – 65, 67 – 68 тк рф)
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия (статьи 70-71 тк рф)
- •47. Трудовая книжка и ее значение
- •48. Виды трудовых договоров
- •49. Срочный трудовой договор (статья 59 тк рф)
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 тк рф)
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (глава 42 тк рф)
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 48 тк рф)
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2 месяцев (глава 45 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (глава 46 тк рф)
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •58. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 тк рф)
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых
- •62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу
- •64. Временный перевод на другую работу
- •65. Общая характеристика оснований прекращения тд и их классификация (Глава 13 тк рф)
- •66. Расторжение тд по инициативе работника
- •67. Расторжение тд по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •69. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 тк рф)
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •71. Порядок увольнения работников и производства расчета . Выходные пособия
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения (статья 394 тк рф)
- •73. Защита персональных данных работника (ст. 85)
- •74. Проф. Подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (глава 32 тк рф)
- •76. Понятие и виды рабочего времени
- •77. Режим и учет рабочего времени, Порядок его установления
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102)
- •81. Понятие и виды времени отдыха (статьи 106-107)
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации (глава 19 тк рф)
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •85. Понятие и функции з/п, методы ее правового регулирования (глава 21 тк рф)
- •86. Тарифная система и ее элементы (Статья 143). Права работодателя по организации оплаты труда.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии (статья 149 тк рф)
- •90. Ограничение удержаний из з/п.
- •91. Нормирование труда (статьи 159 – 163 тк рф)
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 – 177 тк рф)
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (статьи 189 – 195 тк рф)
- •100. Дисциплинарная ответственность (до) работников: понятие и виды (статья 195 тк рф)
- •99. Поощрения за труд и порядок их применения (статья 191)
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •102. Материальная ответственность (мо) работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основания и условия (статья 238 тк рф)
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника (статьи 239 – 241 тк рф)
- •104. Полная материальная ответственность работника (статьи 242 – 244 тк рф)
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения (статьи 246 – 248 тк рф)
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234 – 237 тк рф)
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права (статьи 209 – 210 тк рф)
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 тк рф)
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (статья 214 тк рф)
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (статьи 228 – 231 тк рф)
- •112. Гос. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 тк рф)
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статьи 362 – 364, 419 тк рф)
- •114. Самозащита работниками трудовых прав
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие (статья 382 тк)
- •117. Комиссии по трудовым спорам (ктс): их состав, компетенция, порядок работы (статьи 384 – 390 тк рф)
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах (статьи 391 – 393 тк рф)
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах переводах на другую работу и увольнениях работников (статьи 394, 396)
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 386, 392 тк рф)
- •122. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам (статья 389 тк рф)
- •123. Коллективные трудовые споры: Понятие и порядок их рассмотрения (статьи 398 – 404 тк рф)
- •124. Порядок образования примирительных органов (статья 401 тк)
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников (статьи 409 – 414 тк рф)
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде
- •128. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда
56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя) (статья 297 ТК РФ).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца (в исключительных случаях – 3 месяцев)) (ст.299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, более длительный период, но не более чем за 1 год (учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха) (общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (в нем предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно) (статья 301 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено ТД или коллективным договором.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 ТК РФ).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты, указанные коэффициенты начисляются.
За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).