99. Поощрения за труд и порядок их применения (статья 191)

Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета работнику/коллективу в форме установленных законодательством мер поощрения

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• объявляет благодарность,

• выдает премию,

• награждает ценным подарком, почетной грамотой,

• представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Виды поощрений – моральные, материальные

Возможно применение нескольких мер поощрения одновременно.

Правила эффективности поощрений:

• поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом.

• поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда.

• гласность поощрения.

• при применении поощрения необходимо использовать ритуал, обычаи, традиции.

• чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает.

• доступность поощрения.

Как показывает практика, целесообразно установить показатели, при достижении которых работник получает юридическое право на поощрение. Таким образом формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе.

Виды премий:

• премии в сочетании с повременной и сдельной формами оплаты труда (сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная) – положения о премировании определяют конкретные показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данных категорий работников.

• по итогам года – на нее имеют право работники, проработавшие весь календарный год полностью + кто не проработал по уважительным причинам (призыв в ВС, рождение ребенка и др.) – пропорционально отработанному времени + кто уволился до момента начала выплаты премии.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условий, интенсивность труда, работу в ночное время, персональные надбавки и т.д.

Лица, которые отработали в организации этот год неполностью, имеют право на получение этого вознаграждения пропорционально отработанному времени

Все поощрения за труд оформляются изданием соотв.приказа/распоряжения работодателя.

Президент издает указы о награждениями государственными наградами

100. Дисциплинарная ответственность (до) работников: понятие и виды (статья 195 тк рф)

ДО является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью ДО является применение полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий, составляющих ее содержание. В связи с чем ДО является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

Полномочный представитель работодателя вправе освободить работника от обязанности претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершенным им дисциплинарным проступком. В данном случае положение работника по сравнению с законодательством улучшается.

Правовое понятие "дисциплинарная ответственность работника" состоит из трех юридически значимых обстоятельств:

• совершения работником дисциплинарного проступка;

• наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания;

• наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия.

Два вида дисциплинарной ответственности работников:

- общая ДО - применима ко всем без исключения работникам, наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.

- специальная ДО применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисциплинарная ответственность, вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение специальной ДО всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств, например:

• отнесение работника к специальным субъектам, которые привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам – прокуроры, судьи и т.д.)

• выполнение работником особых трудовых обязанностей, непосредственно связанных с жизнью и здоровьем людей (напр, работы непосредственно связанные с движением железнодорожного транспорта)

• наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной ответственности (привлечение к дисциплинарной ответственности судей осуществляют квалификационные коллегии по представлению председателя соответствующего суда)

• наличие дополнительных, то есть специальных, дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам (лишение машиниста права на управление локомотивом на срок от трех месяцев до одного года с переводом с его согласия на другую работу)

• наличие дополнительных возможностей для обжалования дисциплинарных взысканий. В частности, помимо судебного может существовать внесудебный порядок обжалования дисциплинарных взысканий, например, в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу. К примеру, решение региональной квалификационной коллегии судей о применении специальной дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в Высшую квалификационную коллегию судей РФ, а затем и в судебном порядке. Работники государственных организаций могут обжаловать дисциплинарное взыскание вышестоящему должностному лицу.

Доказанность каждого вида рассмотренных обстоятельств позволяет сделать вывод о применении к работнику специальной дисциплинарной ответственности.