10. Общая характеристика Тк рф от 30.12.2001 (30.06.2006 №90-фз)

Источником ТП называется нормативный правовой акт трудового законодательства, то есть акт, содержащий нормы этой отрасли права.

Ныне действующий ТК был принят 30.12.2001 и введен в действие с 01.02.2002.

В нем 424 статьи, он состоит из 6 частей, 14 разделов и 62 глав.

Разделы ТК:

1. Общие положения.

2. Социальное партнерство в сфере труда.

3. Трудовой договор.

4. Рабочее время.

5. Время отдыха.

6. Оплата и нормирование труда.

7. Гарантии и компенсации.

8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации работников.

10. Охрана труда.

11. Материальная ответственность сторон ТД.

12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

14. Заключительные положения.

Достоинства ТК РФ (по сравнению с КЗоТ):

1. Учитывает условия сферы труда в переходный к рыночным отношениям период, права работодателей.

2. Дает развернуто цели, задачи, определяет предмет ТП, закрепляет принципы ТП.

3. Почти по всем институтам ТП закрепляет основные понятия, выделяя их в общих положениях по каждому разделу.

4. Разграничивает компетенцию РФ и ее субъектов.

5. Основной упор делает в регулировании труда на коллективные переговоры и социально-партнерские отношения.

Недостатки ТК РФ:

1. Сокращение ряда прав профсоюзных органов по участию в правоприменении работодателем ТрЗ.

2. Сокращение производственной демократии (не закрепляет полномочия трудовых коллективов).

3. Сокращение ряда гарантий у работающих женщин-матерей. Отсутствие норм об обеспечении занятости.

Возрастает роль индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений путем заключения ТД (ТК РФ позволяет при поступлении на работу сторонам ТД договариваться о любых условиях труда, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством).

ТК позволяет при поступлении на работу сторонам ТД договариваться о любых условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

11. Фз «о профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельносТи» (общая характеристика) от 12.02.1996 (09.05.2005) №10-фз

Содержание:

Глава I. Общие положения (статьи 1 - 10)

Глава II. Основные права профсоюзов (статьи 11 - 23)

Глава III. Гарантии прав профсоюзов (статьи 24 - 28)

Глава IV. Защита прав профсоюзов (статьи 29 - 30)

Глава V. Ответственность профсоюзов (статьи 31)

Глава VI. Заключительные положения (статьи 32 - 33)

Данный ФЗ регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами МСУ, работодателями, их объединениями, другими объединениями, юридическими лицами, гражданами.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (все профсоюзы пользуются равными правами).

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность имеет право (создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься данной деятельностью).

Действие данного ФЗ распространяется на все организации, находящиеся на территории РФ, российские организации за рубежом и другие организации в соответствии с международными договорами РФ.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов МСУ, работодателей, их объединений, политических партий, других общественных объединений (права профсоюзов в отношении с ними определяются КРФ, данным ФЗ, другими ФЗ и законами субъектов РФ).

Правоспособность профсоюза, объединения профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации.

Принадлежность (непринадлежность) к профсоюзам не влечет ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых КРФ, ФЗ и законами субъектов РФ.

Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений (в области коллективных прав и интересов – права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство).

Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов.

Профсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников.

Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования.

Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и МСУ строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон ТрО.

Отношения профсоюзов с другими представительными органами работников строятся на основе сотрудничества.

Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде