Использование форм материального и морального вознаграждения

Формы материального вознаграждения

Формы нематериального вознаграждения

1. Основное вознаграждение:

• заработная плата или оклад;

• выплаты, связанные с заработной платой;

• ежегодный отпуск

2. Дополнительное вознаграж

дение:

• премия;

• медицинское страхование;

• страхование жизни;

• пенсионные выплаты;

• материальная помощь в случае важных событий (свадьба, юбилей и пр.);

• бесплатное питание или компенсация на питание;

• пользование автомобилем фирмы;

• бесплатная путевка в санаторий или пансионат;

• комплект спецодежды;

• предоставление возможности приобрести акции компании по фиксированной цене (опционы);

• плата за знания, компетентность, квалификацию;

• дополнительные оплачиваемые отпуска;

• зарубежные командировки

• Модель “безофисное предприятие” – динамичное рабочее место

• Модель “гибкое рабочее время” – самостоятельный выбор графика работы с обязательными присутственными часами

• Возможность работать на новом оборудовании

• Право руководить людьми

• Делегирование полномочий

• Создание благоприятных условий работы

• Постановка задач, позволяющих работнику реализовать свой интеллектуальный потенциал

• Профессиональное обучение

• Преимущества в продвижении по службе

• Перспективы развития карьеры

• Включение в резерв кадров управления

• Письменная и устная благодарность руководства компании

• Дополнительный неоплачиваемый отпуск