- •Робочий зошит студента з курсу: управління персоналом
- •Структурно-логічна схема робочого зишита у розрізі теми
- •Програма дисципліни
- •Завдання для виконання
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 2: Управління персоналом як соціальна система
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Вправи для самостійного виконання
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 3 Формування колективу організації
- •Тема. Формування колективу організації
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 4 Згуртованість та соціальний розвиток колективу
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 5. Кадрова політика організації
- •Семінарське заняття 6. Тема. Кадрова політика організації
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 6 Служби персоналу: організація та функції
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Рекомендована література
- •Тема. Кадрове планування в організаціях
- •Світовий досвід з планування витрат на персонал (досвід діючих підприємств)
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 7. Організація набору та відбору кадрів
- •Тема. Процес найму персоналу в організацію
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 8. Організація набору та відбору кадрів
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 9 Оцінювання та атестація персоналу
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Завдання до ситуації:
- •Завдання до ситуації:
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 10. Управління процесом розвитку та рухом персоналу
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 11 Управління процесом вивільнення персоналу
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 12 Соціальне партнерство в організації
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •Тема 13. Ефективність управління персоналом
- •Тема. Ефективність управління персоналом
- •Практичне завдання для самостійного виконання
- •Тестові завдання
- •Відповіді на тести
- •Рекомендована література
- •4. Тестові завдання для підсумкового контролю знань
- •Тест 40
- •Тест 41
- •Тест 42
- •5. Рекомендована література
Завдання до ситуації:
Чи можна банду Робін Гуда назвати командою?
На якій стадії свого розвитку вона знаходиться і до якого типу її можна віднести?
Яких помилок припускався і припускається Робін формуючи свою команду?
Які фактори впливають на ефективність функціонування команди Робіна?
Якою є соціальний розвиток людей в організації Робіна? Які фактори соціального середовища присутні в його організації, а які відсутні?
Відповідь на запитання до ситуації оформіть за допомогою наступної таблиці
№ |
Відповідь на запитання до ситуації |
1. |
|
2. |
|
3. |
|
4. |
|
5. |
|
Тестові завдання
ТЕСТ-ОПИТУВАННЯ: виберіть правильну відповідь:
Тест 1 Група, у якої немає потреби в підвищенні ефективності спільної праці і немає загальної цілі і взаємної відповідальності, її члени взаємодіють між собою перш за все для того, щоб обмінюватися інформацією, досвідом роботи або для визначення перспективи і прийняття рішень, щоб допомогти кожному працювати у межах його відповідальності це....
Робоча група
Псевдокоманда
Потенційна команад
Реальна команда
Високоефективна команда
Тест 2 Група у якої є суттєва потреба у підвищенні ефективності спільної праці, і вона потребує це зробити, проте їй бракує ясності щодо напряму, цілей і процесу виконання роботи, відсутня колективна відповідальність і є потреба у більш високому рівні дисципліни це ....
Робоча група
Псевдокоманда
Потенційна команад
Реальна команда
Високоефективна команда
Тест 3 Команда яка спеціалізується на спостереженні за процесом виробництва специфіченого продукту або сегментом клієнтів, підтримці і удосконаленнні системи, орієнтованої на споживача це ....
Оперативна команда
Інтрафункціональна команда
Підприємницька команда
Кросфункціональна команда
Координаційна команда
Тест 4 Команда яка фокусується на удосконаленні деякого процесу і до якої, як правило залучаються спеціалість з різних підрозділів організації це .....
Оперативна команда
Інтрафункціональна команда
Підприємницька команда
Кросфункціональна команда
Координаційна команда
Тест 5 Тимчасове об,єднання спеціалістів різного профілю для вирішення актуальних пробем і розробки рекомендацій це ....
Оперативна команда
Інтрафункціональна команда
Підприємницька команда
Кросфункціональна команда
Координаційна команда
Відповіді на тести
№ питання |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Відповідь |
|
|
|
|
|
