Завдання до ситуації:

1. Що являє собою система управління персоналом фабрики?

2. Що являють собою цілі розвитку підприємства? Зформулюйте економічну, технічну, виробничо-комерційну і соціальну цілі фабрики?

3. Яким чином реалізуються ці цілі?

Відповідь на запитання до ситуації оформіть за допомогою наступної таблиці

№	Відповідь на запитання до ситуації
1.
2.
3.

Тестові завдання

1. Позначте знаком “+” правильні і знаком “-” неправильні висловлювання:

1. Управління персоналом - система взаємопов’язаних організаційно-економічних і соціальних заходів зі створення умов для нормального функціонування, розвитку і ефективного використання потенціалу робочої сили на рівні організації

2. Елементами забезпечення системи управління персоналом є: кадрове, інформаційне, програмно-технічне

3. Кадрове забезпечення системи управління персоналом – необхідний кількісний склад працівників відділів (служб) з управління персоналом

4. Фінансове забезпечення системи управління персоналом - Вартість розробки системи управління персоналом, вартість впровадження системи управління персоналом та витрати на персонал

5. Існує 2 групи методів управління персоналом: організаційно-розпорядчі та економічні.

Відповіді на тести

№ питання	1	2	3	4	5
Відповідь  або 

Рекомендована література

1. Управление персоналом организации: учебник\ под ред.А.Я.Кибанова.-М.: ИНФРА-М,1997, 512с.

2. Управление персоналом: учебник \ под ред. Т.Ю.Базарова. – М.: "Центр Кадровых Технологий - XXI век", 2000, 234 с.

3. Шимановська-Діанич Л.М. Опорний конспект лекцій з курсу «Управління персоналом». – Полтава, ПУСКУ, РВВ, 2000, ч.І, 123 с.

Семінарське заняття 3

Тема. Принципи, напрями та методи управління персоналом

Напрями для загального обговорення:

1. Принципи побудови та функціонування системи управління персоналом

2. Напрями управління персоналом

3. Методи управління персоналом

Самостійна робота студентів

Питання для самостійного вивчення

1. Забезпечення системи управління персоналом

2. Принципи розвитку системи управління персоналом

Теми рефератів

1. Світовий досвід з використання економічних методів з управління персоналом (на прикладі діяльності конкретного підприємства, або підприємств).

2. Світовий досвід з використання соціально-психологічних методів з управління персоналом (на прикладі діяльності конкретного підприємства, або підприємств).

3. Світовий досвід з використання сучасних методів з управління персоналом (на прикладі діяльності конкретного підприємства, або підприємств).