Тестові завдання

ТЕСТ-ОПИТУВАННЯ: впишіть необхідні терміни в речення:

1. В кожному відділі кадрів формується ______ _______ , яка являє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, які використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов,язково вказуються терміни зьерігання документів.

2. Обліковим документом, який обов,язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і. є___ ______.

3. ______ _______ працівника комплектується з таких документів: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і т.інше.

4. Для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду відділи кадрів ведуть _____ _____.

5. ______ про прийом на роботу, про звільнення і т.інше є первинним документом з обліку кадрів на підприємстві.

6. Один раз на рік на підприємстві між членами трудового колективу і адміністрацією укладається угода, що має назву _____ ________.

7. Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов,язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше, має назву _____ _____ _____ _____.

8. _____ _____ _____ _____ належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці.

9. _________ це повний цикл обробки і просунення документів з моменту їх створення працівниками кадрової служби до завершення виконання і передачі в інші підрозділи.

10. Організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу це _______ _____ _______.

Рекомендована література

1. Закон України "Про коллективі договори і угоди" // Закони України. – К., 1996. – Т.6. – с.5-11.

2. Класифікатор професій ДК 003-2005. – К.: Держстандарт України, 2005.

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, закладах та орга­нізаціях, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 г. Ns 58, зі змінами та доповненями

4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р.№ 336

5. Наказ Міністерства статистики України від 08.10.95 р. № 253 "Про затвердження типових форм первинного обліку"

6. Наказ Міністерства статистики України від 27.10.95 р. № 277 "Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу"

7. Наказ Державного комітету статистики України “Про затвердження форм державної статистичної звітності з праці” від 11.08.2004 р. № 472

8. Інструкція по заповненню особових карток (форма П-2ДС), затверджена наказом Міністерства статистики України від 26.12.95 р. № 343

9. Петюх В.М. Управління персоналом. Навчально-методичний посібник. – К.: КНЕУ, 2000, 124 с.

10. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2000, 272с.

11. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов (под редакцией А.А.Крилова, Ю.В.Пружинского). – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002, 495 с.

12. Управление персоналом организации: учебник\ под ред.А.Я.Кибанова.-М.: ИНФРА-М,1997, 512с.

13. Управление персоналом: учебник \ под ред. Т.Ю.Базарова. – М.: "Центр Кадровых Технологий - XXI век", 2000, 234 с.

14. Щекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: 1998 – 232 с.

15. Шимановська-Діанич Л.М. Опорний конспект лекцій з курсу «Управління персоналом». – Полтава, ПУСКУ, РВВ, 2000, ч.І, 123 с.

16. Шкатулка В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 2000, 560с.

Модуль 2. Процес управління персоналом: етапи і кадрові технології

Ключові аспекти теми на які необхідно звернути увагу: сутність поняття «кадрове планування», види кадрових планів, порядок їх розробки; принципи нормування та обліку чисельності персоналу; методи визначення якісної та кількісної потреби в персоналі; принципи та методи визначення витрат на персонал

Семінарське заняття 8