Тест 40

Про який тип документу йде мова?

В кожному відділі кадрів формується документ, який представляє з себе затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов,язково вказуються терміни зберігання документів.

1. Номенклатура справ

2. Особова справа

3. Посадова інструкція

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку

Тест 41

Про який тип документу йде мова?

Це обліковий документ, який обов,язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і.

1. Особова картка

2. Особова справа

3. Посадова інструкція

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку

Тест 42

Сутність адміністративної мети оцінки персоналу полягає ...

1. В забезпеченні керівників необхідними даними про роботу їх підлеглих, а також всіх працівників підприємства, про їх переваги і недоліки;

2. В орієнтації працівників на покращення трудової діяльності в потрібному напряму для керівництва підприємства.

3. В прийнятті кадрових рішень на об’єктивній і регулярній підставі (розміщення, просунення, оплата праці);

4. Немає вірної відповіді

Тест 43

Про який тип документу йде мова?

Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації.

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку

2. Особова картка

3. Посадова інструкція

4. Колективний договір

Тест 44

Про який тип документу йде мова?

Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше.

1. Колективний договір

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку

3. Положення про підрозділ

4. Посадова інструкція

Тест 45

Суб,єктами оцінки персоналу в організації можуть бути...

1. Окремі особи, соціальні групи і соціальні інститути

2. Тільки керівники організації

3. Це залежить від форми власності організації

4. Це залежить від посади яку займає співробітник

Тест 46

Підберіть правильну відповідь

Статут АТ або наказ директора може бути підставою для введення контрактної системи в організації.

1. Так

2. Це залежить від форми власності

3. Ні

4. Це залежить від посади яку займає співробтіник

Тест 47

Підберіть правильну відповідь

Атестаційна комісія має право давати рекомендації щодо пониження або підвищення в посаді, встановлення персональної надбавки до посадового окладу.

1. Так

2. Ні

3. Це залежить від форми оцінки

4. Це залежить від посади яку займає співробітник

Тест 48

Підберіть правильну відповідь

Кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам діяльності яку вони виконують це....

1. Ротація персоналу

2. Службово-професійне просунення персоналу

3. Атестація персоналу

4. Немає вірної відповіді

Тест 49

Підберіть правильну відповідь

Характеристики і атестаційні листи складаються після проведення атестації.

1. Ні

2. Так

3. Це залежить від форми оцінки

4. Це залежить від посади яку займає співробітник

Тест 50

Співвідношення робочого часу, пропущеного співробітниками протягом року до загального балансу робочого часу організації за рік це....

1. Коефіцієнт поновлення персоналу

2. Коефіцієнт вибуття персоналу

3. Коефіцієнт плинності кадрів

4. Коефіцієнт абсентеїзму