Завдання до ситуації:

1. Якою є загальна стратегія та кадрова політика і персонал-стратегія на підприємстві?

2. Які проблеми з питань управління персоналом є на ВАТ?

3. Якою повинна бути кадрова політика та персонал-стратегія підприємства з урахуванням змін що плануються? Складіть документ «Кадрова політика ВАТ «Оргтехніка»».

Відповідь на запитання до ситуації оформіть в за допомогою нвступної таблиці

№	Відповідь на запитання до ситуації
1.
2.
3.	Кадрова політика компанії ВАТ “Оргтехніка”

Тестові завдання

ТЕСТ-ОПИТУВАННЯ: виберіть правильну відповідь:

Тест 1.

Набір конкретних правил, побажань і обмежень (найчастіше неусвідомлених) у взаєминах людей і організації це...

1. Політика організації

2. Кадрова стратегія організації

3. Кадрова політика організації

4. Персонал-стратегія організації

Тест 2.

Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегії, організаційного і кадрового потенціалу, а також типу кадрової політики це...

1. Політика організації

2. Кадрова стратегія організації

3. Кадрова політика організації

4. Персонал-стратегія організації

Тест 3

Якщо організація прозора для потенційних співробітників на будь-якому рівні, якщо в неї можна прийти і почати працювати як із самої низової посади, так і з посади на рівні вищого керівництва, якщо вона готова прийняти на роботу будь-якого фахівця, з відповідною кваліфікацією, без урахування досвіду роботи в цій або споріднених їй організаціях, то це...

1. Закрита кадрова політика

2. Раціональна кадрова політика

3. Відкрита кадрова політика

4. Превентивна кадрова політика

Тест 4

Особлива функція служби управління персоналом, спрямована на виявлення і покриття потреби підприємства в кадрових ресурсах це...

1. Активні шляхи покриття потреб у персоналі

2. Пасивні шляхи покриття потреб у персоналі

3. Персонал-стратегія

4. Маркетинг персоналу

Тест 5

Якщо організація набирає персонал безпосередньо в навчальних закладах, використовує послуги консультантів по персоналу і послуги спеціалізованих посередницьких фірм по найму персоналу (комерційних бірж праці), вербує новий персонал через своїх співробітників то це...

1. Активні шляхи покриття потреб у персоналі

2. Пасивні шляхи покриття потреб у персоналі

3. Персонал-стратегія

4. Маркетинг персоналу