2. Анализ оплаты труда на предприятии. 21 вопрос в примерном перечне Анализ использования фонда заработной платы

Анализиспользованияфондазаработнойплатыначинаютсрасчётаабсолютногоискорректированногоотклоненияфактическойеговеличиныотплановой.

Абсолютноеотклонение определяетсясравнениемфактическииспользованныхсредствнаоплатутруда (ФЗП_ф) сплановымфондомзаработнойплаты (ФЗП_пл) вцеломпопредприятию, производственнымподразделениемикатегориямработников:

.Однако абсолютноеотклонениерассчитываетсябезучётастепенивыполненияпланапопроизводствупродукции. Учестьэтотфакторпоможетрасчётскорректированногоотклоненияфондазаработнойплаты .

Дляэтогопеременнаячастьфондазаработнойплаты (ФЗП_пер) корректируетсянакоэффициентвыполненияпланапопроизводствупродукции (К_пп). Кпеременнойчастифондазаработнойплатыотносятзарплатурабочихпосдельнымрасценкам, премиирабочимиуправленческомуперсоналузапроизводственныерезультаты, суммуотпускных, соответствующуюдолепеременнойзарплаты, другиевыплаты,относящиесякфондузаработнойплатыикоторыеизменяютсяпропорциональнообъёмупроизводствапродукции.

Постояннаячастьоплатытруда (ФЗП_пост) неизменяетсяприувеличенииилиспадеобъёмапроизводства – этозарплатарабочихпотарифнымставкам, зарплатаслужащихпоокладам, всевидыдоплат, оплататрудаработниковнепромышленныхпроизводствисоответствующаяимсуммаотпускных. Относительноеотклонениефондазаработнойплаты:

.

Впроцессепоследующегоанализаопределяютфакторы, вызвавшиеабсолютноеиотносительноеотклоненияпофондузаработнойплаты.

Факторнаямодельпеременнойчастифондазарплатыпредставленанарис.9.2.

Схемафакторнойсистемыпеременногофондазарплаты

Согласноэтойсхемемодельбудетиметьследующийвид:

Факторнаямодельпостояннойчастифондаоплатытрудапредставленана

рис.9.3.

Рис. 9.3. Детерминированнаяфакторнаясистемафондазаработнойплатырабочих-повременщиков

Согласноэтойсхемемодельбудетиметьследующийвид:

Аналогичноможнопредставитьфакторнуюмодельдляфондазаработнойплатыслужащих.

Впроцессеанализанеобходимотакжеустановить эффективность использования фондазаработнойплаты.

Длярасширенноговоспроизводстваполучениянеобходимойприбылиирентабельностинеобходимо, чтобытемпыростапроизводительноститрудаопережалитемпростаегооплаты. Еслиэтотпринципнесоблюдается, топроисходитперерасходфондазарплаты, повышениесебестоимостипродукциии, соответственно, уменьшениесуммыприбыли.

Изменениесреднегозаработкаработающихзапериодхарактеризуетсяегоиндексом (JЗП):

;

Изменениесреднегодовойвыработкиопределяетсяаналогичнонаосновеиндексапроизводительноститруда (Jпт):

.

Темпростапроизводительноститрудадолженопережатьтемпростасреднейзаработнойплаты. ДляэтогорассчитываюткоэффициентопереженияК_опианализируютеговдинамике:

.

Затемпроизводятподсчётсуммыэкономии (перерасхода) (Э)фондазаработнойплатывсвязисизменениемсоотношениймеждутемпамиростапроизводительноститрудаиегооплаты:

.

Вусловияхвысокойинфляцииприанализеиндексаростасреднейзаработнойплатынеобходимобазисныйпоказательсреднейзарплаты (СЗ0) скорректироватьнаиндексростаценнапотребительскиетоварыиуслуги (Jу)

,

гдеСЗ₁ - средняязарплатавотчётномпериоде.

Впроцессеанализацелесообразнорассчитатьисравнитьвдинамикеилисмежзаводскимиданнымитакиепоказатели, какпроизводствотоварнойпродукции, суммуваловойприбыли, суммуотчисленийвфонднакоплениянарубльзарплаты.

3. Внутренняя система контроля качества работы аудиторской организации. Значение и порядок разработки внутрифирменных стандартов аудиторской деятельности. 20 вопрос в примерном перечне ответ от Юли Рощиной

Внутренние стандарты аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов представляют собой документы, детализирующие и регламентирующие единые требования к осуществлению и оформлению аудиторских услуг. Эти документы, как правило, должны быть приняты и утверждены аудиторской организацией с целью обеспечения эффективности практической работы и ее адекватности принятым российским правилам (стандартам) аудиторской деятельности.

Применение внутренних стандартов в аудиторских организациях способствует:

а) соблюдению требований внешних аудиторских правил (стандартов);

б) уменьшению трудоемкости аудиторских проверок;

в) использованию для проведения аудита аудиторов-ассистентов;

г) увеличению объема выполняемых аудиторских услуг.

Использование внутренних стандартов позволяет сформулировать единые базовые требования к сотрудникам аудиторской организации при проведении аудита и выполнении сопутствующих аудиту услуг.

Внутренние (внутрифирменные) стандарты целесообразно разработать в виде следующих блоков:

- по структуре фирмы, технологии организации, выполняемым функциям и другим особенностям ее функционирования;

- стандарты, расшифровывающие, дополняющие и уточняющие положения российских правил (стандартов);

- методики проведения аудиторских проверок по разделам и счетам бухгалтерского учета;

- по организации сопутствующих аудиту услуг.

Аудиторские внутрифирменные стандарты должны удовлетворять следующим требованиям:

- целесообразность - при разработке стандартов следует учитывать их практическую значимость, актуальность и приоритетность;

- преемственность и непротиворечивость - стандарты должны обеспечивать согласованность и взаимосвязь с остальными внутренними стандартами;

- полнота и детализация - внутренние стандарты должны комплексно охватывать все вопросы исследуемой проблемы и детально их освещать;

- единство терминологической базы - обеспечение единства трактовки терминов во всех стандартах и документах.

Разработка и внедрение внутрифирменных стандартов - это трудоемкая и продолжительная работа, нацеленная на перспективу. Рекомендации по созданию внутренних аудиторских стандартов приведены в российском стандарте "Требования к внутренним аудиторским стандартам аудиторских организаций".

Внутренние стандарты являются частью организационно-распределительной документации и системы внутреннего контроля аудиторской организации. Внутренние стандарты должны содержать такие реквизиты, как порядковый номер стандарта, дата ввода в эксплуатацию, название и цель стандарта, сфера применения.

Наличие системы внутренних стандартов и ее методологического сопровождения служит показателем профессионализма деятельности аудиторской организации. Внутренние стандарты - интеллектуальная собственность аудиторской организации, ее ноу-хау. Сотрудники не должны разглашать содержание внутренних стандартов и использовать их вне деятельности своей организации. Внутренние стандарты могут предусматривать регламентирование ответственности за невыполнение их специалистами аудиторской организации.