9.3.5. Психодиагностика спортивных команд

Для изучения групповой деятельности спортсменов используются различные методы. Среди них следует выделить социометрический и гомеостатический методы.

Социометрический метод предназначен для социально-психологического исследования структуры малых групп и коллективов. Он позволяет быстро и технически просто проникнуть во внутреннюю структуру группы и количественно оценить основные характеристики межличностного общения. Кроме того, социометрия служит для изучения личности как элемента группы.

Метод социометрии является одной из форм группового опроса. Его особенности заключаются в том, что при помощи субъективных оценок поведения других членов спортивной команды или выборов их для какой-либо совместной деятельности воссоздается как облик личности отдельных членов команды, так и облик всей команды в целом.

Наиболее широкое распространение в спортивной практике имеют два основных варианта социометрического метода:

1) метод оценки, когда каждый член спортивной команды оценивает или характеризует всех других ее членов по некоторому стандартному списку качеств. Например, в команде хоккеистов могут оцениваться: умение выигрывать в сильном единоборстве; точность передач; эффективность игры в численном меньшинстве и т.п.;

2) метод выбора, когда каждый спортсмен выбирает среди всех членов команды несколько человек для выполнения какой-либо совместной деятельности, основываясь на своих субъективных предпочтениях. Например, при формировании альпинистской группы могут быть заданы следующие вопросы: «Кого на маршруте вы поставите идти первым?», «Кого вы выберете для своей страховки?», «Кого вы предпочли бы увидеть в составе спасательного отряда?»

Оба варианта позволяют исследовать неформальную структуру группы и царящую в ней психологическую атмосферу: определить степень сплоченности команды, выделить группировки, оценить степень авторитетности каждого члена команды, выявить спорт­сменов, вносящих в атмосферу команды элементы недоброжелательности, раздора, вражды.

Для описания структуры малой группы по результатам социометрии применяются математические методы теории графов. При этом структура отношений в команде представляется в виде графа, в котором спортсмены представляются его вершинами, а от­ношения между спортсменами — ребрами. Граф, ребра которого изображаются стрелками, т.е. указывают направление отношений (например, отношение спортсмена А к спортсмену Б), называется ориентированным. В большинстве случаев указывается не только направление отношений, но и их характер (например, положительный или отрицательный выбор). В этих случаях ребра помечаются знаками «плюс» или «минус». Такие графы называются знаковыми.

Таким образом, структура команды может быть наглядно изображена ориентированным знаковым графом. Такой способ представления результатов социометрии называется социограммой.

Анализ графов позволяет получить количественные оценки эффективности структуры команды. Например, знаковый граф дает информацию о степени сплоченности и устойчивости команды, вероятности внутригрупповых конфликтов, напряженности или комфортности психологической атмосферы и др. Сплоченность команды оценивается по степени связанности графа. Граф называется связанным, когда существует некоторая последовательность стрелок, связывающая каждую вершину графа с любой другой его вершиной. Психологически это означает, что каждый член команды опосредованно связан со всеми остальными ее членами.

Конфликтность группы оценивается по степени сбалансированности социограммы. Сбалансированным называется знаковый граф, все циклы которого положительны. В сбалансированной группе отсутствуют межличностные конфликты. Сбалансированность отношений позволяет формировать команды, в которых исключаются конфликты между ее членами.

С помощью методов теории графов можно получить также характеристики структуры команды, тесно связанные с успешностью спортивной деятельности. К их числу относятся прежде всего «живучесть» команды и «момент группы».

Под «живучестью команды» понимается число ее состояний, в которых она сохраняет работоспособность. Количественно «живучесть» оценивается как отношение общего числа «избыточных» связей к минимально необходимому.

«Момент группы» характеризует управляемость команды со стороны лидера.

При всех прочих равных условиях структура команды тем эффективнее, чем большие значения имеют «живучесть» и «момент группы».