Глава 9

Основи трудового права України

379

коном України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 p., інши­ми законодавчими актами.

Чинним законодавством передбачено такі види допомог:

• допомога по тимчасовій непрацездатності;

• допомога по вагітності та пологах;

• допомога при народженні дитини;

• допомога по догляду за дитиною до досягнення нею три­ річного віку;

• допомога на дітей, які перебувають під опікою чи піклу­ ванням;

• допомога малозабезпеченим сім'ям з дітьми;

• допомога на поховання;

• одноразова допомога потерпілому від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричини­ ли втрату працездатності (членам його сім'ї та особам, які пере­ бували на утриманні померлого);

• допомога по безробіттю;

• допомога вимушеним переселенцям;

• допомога біженцям;

• інші види допомог.

За цільовим призначенням допомоги поділяються на:

а) допомоги, що компенсують заробіток (повністю чи част­ ково), який втрачений з поважних причин — допомога по тим­ часовій непрацездатності, допомога по вагітності і пологах. Як правило, розмір цих допомог залежить від розміру втраченого заробітку і виплата їх триває протягом всього періоду, поки втра­ чений заробіток;

б) допомога, яка надана як додаткова матеріальна допомога для покриття разових додаткових витрат ( допомога при наро­ дженні дитини, допомога на поховання). Розміри цих допомог не залежать від наявності у отримувача заробітку чи іншого до­ ходу і його розміру. Такі допомоги за строками їх виплати є од­ норазовими;

в) допомоги, які повинні забезпечити засоби до існування на період відсутності заробітку чи іншого доходу — допомога по безробіттю. Розмір цієї допомоги і строки її виплати можуть бути різні, залежно від конкретного отримувача допомоги.

Види допомог за строками їх виплати класифікуються на:

а) допомоги одноразові— жінкам, які стали на облік у медич­ них закладах на ранніх строках вагітності, у разі народження дитини; на поховання; біженцям; вимушеним переселенцям;

б) допомоги щомісячні — по догляду за дитиною до досяг­ нення нею трьох років, на дитину до 16 років, по безробіттю;

в) допомоги періодичні (які виплачуються протягом певно­ го періоду) — по тимчасовій непрацездатності; по вагітності і пологах.

Види допомог за джерелами виплат класифікуються:

а) допомоги, що виплачуються за рахунок коштів бюджетів всіх рівнів;

б) допомоги, що виплачуються за рахунок коштів фондів загальнообов'язкового соціального страхування.

Конкретні розміри кожного виду допомог визначаються чин­ним законодавством.

Запитання та завдання

для самостійної перевірки знань

*1. Дайте загальну характеристику галузі трудового права та його джерел?

2. Які основні принципи трудового права Вам відомі?

*3. Визначте правовий статус суб'єктів трудового права.

*4. Охарактеризуйте особливості трудових правовідносин.

*5. У чому полягають юридичні властивості колективного дого­вору?

6. Що таке трудовий договір і які його правові властивості?

*7. Дайте характеристику трудового контракту. Які він має особливості і чим відрізняється від звичайного трудового договору ?

8. Які умови та порядок прийняття на роботу?

9. Яка мета та порядок проведення випробування при прийомі на роботу?

*10. Практичне завдання: напишіть заяву про прийняття на роботу.

11. Назвіть випадки, коли працівник, який звільняється з робо­ ти, не повинен відпрацьовувати два тижні.

12. Чи може залишитися на роботі працівник, котрий подав за­ яву про звільнення? Якщо так, то на яких підставах?

380