4.5. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудо­способности вследствие трудового увечья, в компенсации допол­нительных расходов, в выплате в установленных случаях единовре­менного пособия, в возмещении морального вреда. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный ра­ботнику, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя определяется обстоятельствами причинения вреда работнику.

При нанесении вреда источником повышенной опасности ра­ботодатель обязан возместить его в полном объеме, если не дока­жет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умыс­ла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно.

В случае причинения вреда не источником повышенной опас­ности работодатель несет ответственность лишь при наличии сво­ей вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Если грубая неосторожность пострадавшего содействовала воз­никновению или увеличению вреда, то может быть применена сме­шанная ответственность работодателя и работника. При этом возме­щение уменьшается соответственно степени вины потерпевшего.

Работодатель обязан содействовать в получении документов, необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответствующих случаях истребовать их от других организаций.

Работодатель рассматривает заявление о возмещении вреда и принимает решение в десятидневный срок. Решение оформляется Приказом по организации. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граждане, которым устанавливается возмеще­ние вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты.

Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотиви­рованный письменный отказ вручается заинтересованным граж­данам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

4.6. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является со­ставной частью государственного социального страхования и предусматривает:

обеспечение социальной защиты работников организаций и экономической заинтересованности работодателя и работников в снижении профессионального риска;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ка при исполнении им трудовых обязанностей, в виде обеспече­ния по страхованию, в том числе оплату расходов на медицин­скую, социальную и профессиональную реабилитацию;

проведение предупредительных мер по сокращению производ­ственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страхованию подлежат все работники организации (организация любой организационно-правовой формы), выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний» устанавливает правовые, экономические и организаци­онные основы страхования работников и определяет порядок воз­мещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору.