2.2. Время отдыха

Законодательством установлены следующие виды отдыха: пе­рерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; еженедель­ные выходные дни; праздничные дни; ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня, как правило, через 4 ч после начала работы предоставляется обеденный перерыв для отдыха и пита­ния, который не включается в рабочее время. Продолжительность этого перерыва не может превышать 2 ч. Время начала и оконча­ния перерыва на каждом предприятии устанавливается правила­ми внутреннего трудового распорядка. На тех производствах, где перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возмож­ность приема пищи в течение рабочего времени.

Ежедневный отдых (перерыв между сменами) зависит от ре­жима труда, продолжительности смены и обеденного перерыва. Он должен составлять вместе с временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшеству­ющий рабочий день или смену. Поэтому переход работника из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю после выходного дня.

Законодательством установлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 ч. При пятидневной рабо­чей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неде­лю, а при шестидневной — один. Общим выходным днем являет­ся воскресенье, а второй выходной день устанавливается графи­ком работы предприятия. Он, как правило, предоставляется под­ряд с общим выходным днем.

Согласно трудовому законодательству работа в выходные дни запрещается. Привлечение к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях с разрешения профсоюзного комитета. Установлен исчерпывающий перечень таких случаев:

для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

предотвращения несчастных случаев, гибели, порчи государ­ственного или общественного имущества;

выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в це­лях предупреждения, устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Для привлечения к работе в выходной день администрация предприятия издает приказ, в котором должно быть указано, когда в течение 2 недель должен предоставляться день отдыха гул). Если предоставление отгула невозможно из-за увольнения работника или каких-либо других причин, предусмотренных законодательством, то должна быть произведена оплата в двойном размере.

Законодательство устанавливает праздничные дни: 1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и декабря. При этом праздничным считается время с 0 до 24 ч, приходящееся на соответствующий календарный день праздника. Допускается работа в праздничные дни на работах, которые не могут быть остановлены по производственно-техническим усло­вии, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Такие работы включаются в месячную норму рабочего времени и выполняются по графику без дополнительных разрешений. При совпадении праздничного дня с выходным другой день отдыха взамен совпавшего не предоставляется.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Отпуск — это предоставляемый ежегодно работнику непре­рывный отдых установленной законом продолжительности с со­хранением места работы и среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется всем рабочим и служащим за исключением вре­менных и сезонных работников. Запрещается замена отпуска де­нежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в год по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию (предприятие), т.е. за рабочий, а не календарный год. За последующий рабочий год отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 11 месяцев работы в со­ответствии с графиком отпусков.

Отпуска предоставляются в течение всего года. График их на каждый год устанавливается не позднее 5 января текущего года администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Если работник по уважительной причине не может использо­вать отпуск в установленный по графику срок, то отпуск может быть перенесен на другое время в текущем году. Такие перено­сы возможны в случаях временной нетрудоспособности работ­ника и при выполнении государственных или общественных обя­занностей.

Возможен перенос отпуска на следующий рабочий год, если уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на ра­боте предприятия. Однако такой перенос допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следую­щий рабочий год. Непредоставление отпуска в течение 2 лет под­ряд недопустимо.

Не допускается непредоставление отпуска несовершеннолет­ним и работникам, которые имеют право на дополнительный от­пуск в связи с вредными условиями труда.

Разделение отпуска на части допускается в исключительных случаях по соглашению работника с администрацией предприя­тия. При этом каждая часть отпуска должна быть не менее 7 дней для взрослых и 15 дней для несовершеннолетних.

Отзыв из отпуска можно рассматривать как разделение отпуска на части, допускаемое только по соглашению администрации с работником. Неиспользованная часть отпуска по соглашению с администрацией должна быть предоставлена в другое время.

Отпуск без сохранения заработной платы, длительный или краткосрочный, может быть предоставлен администрацией по своему усмотрению с учетом возможностей производства.

В ряде случаев администрация обязана по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

женщинам до достижения ребенком возраста 1,5 года после отпуска по беременности и родам;

женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 12 лет;

работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения;

при недостаточности ежегодного отпуска для санаторно-курорт­ного лечения;

при наличии справок лечебных учреждений в случае невыдачи листков нетрудоспособности и др.