2.4. Охрана труда женщин

Запрещено применять труд женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах.

Женщины не допускаются к следующим профессиям и ра­ботам:

газосварщика и электросварщика ручной сварки, работающих в закрытых емкостях, а также на сооружениях связи высотой бо­лее 10 м;

верхолазным работам;

асфальтобетонщика, при работе вручную;

землекопа-проходчика, кессонщика, гидромониторщика;

машиниста автоямобуров, авто гидромониторов, электростан­ций, экскаваторов, автогрейдеров, бульдозеров и др.

Если в определенной отрасли народного хозяйства запрещена какая-либо работа или профессия, к которой не допускаются жен­щины, то и в других отраслях хозяйства женщины не допускаются к таким работам иди профессиям.

Действующим законодательством установлены специальные льготы в области труда для женщин в период беременности. Не допускается направление в командировку беременных женщин и кормящих матерей, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Если женщина имеет детей в возрасте от 3 до 14 лет, то она не может привлекаться к сверхурочным работам или направ­ляться в командировку без ее согласия. Запрещено привлекать беременных женщин к дежурствам в выходные и праздничные дни, а также до начала и после окончания рабочего дня. Если беремен­ная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется. При этом за женщиной сохраняется заработная плата по прежней работе, исчисленная из последних 6 месяцев работы. Таким же правом пользуются кормящие матери, только средняя заработная плата исчисляется из последних 6 месяцев работы до ухода в дек­ретный отпуск.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непос­редственно после него.

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья жен­щинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременнос­ти и родам по их просьбе предоставляется дополнительный от­пуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет.

Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации не допускается. Увольнение может быть произве­дено только в случаях полной ликвидации организации, пред­приятия, учреждения, но с обязательным трудоустройством. За­прещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать заработную плату по мотивам беременности или кормления ре­бенка.

2.5. Льготы по охране труда в строительстве

В соответствии с Основами законодательства Российской Фе­дерации об охране труда одним из направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работ­никам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вред­ными или опасными условиями труда. Предусмотрены следующие льготы и компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени;

ежегодный дополнительный отпуск;

повышенная оплата труда;

досрочный выход на пенсию;

бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

бесплатное лечебно-профилактическое питание;

бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

бесплатная выдача мыла, других моющих средств.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегод­ные дополнительные отпуска устанавливаются для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Эти компенсации предоставляются в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и др.), ра­ботодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат устанавливаются работодателем и фик­сируются в коллективных договорах. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

В соответствии с КЗоТ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам мо­локо или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Пе­речни работ и профессий с вредными условиями труда, дающие право рабочим и служащим на получение молока, устанавлива­ются руководителями предприятий (учреждений, организаций) по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с медицинскими показаниями для выдачи молока.

Рабочим, занятым на работах, связанных с пребыванием в ус­ловиях с ненормальной температурой и с загрязнением тела, за счет предприятия выдается бесплатно мыло в количестве 400 г на месяц. Кроме мыла, выдаваемого рабочему на предприятии, при умывальниках должно быть в достаточном количестве мыло для мытья во время выполнения работ и по их окончании, а также чистые полотенца. Если на предприятии оборудованы душевые помещения с горячей и холодной водой, обеспечиваемые мы­лом, то дополнительное мыло рабочим на дом не выдается. Пе­речни работ и профессий, дающие право рабочим и служащим на получение мыла, устанавливаются администрацией предпри­ятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Рабочие, занятые в строительстве и на предприятиях про­мышленности строительных материалов в горячих цехах и про­изводствах, в целях оздоровления условий труда и повышения работоспособности обеспечиваются газированной подсоленной водой. Перечни таких производств и цехов устанавливает сани­тарная инспекция по согласованию с администрацией органи­зации.

Рабочие, работающие на высоте, а также машинисты земле­ройных и дорожных машин, крановщики и другие, которые по условиям производства не имеют возможности покинуть рабочее место, должны обеспечиваться питьевой водой в групповых или индивидуальных термосах и флягах непосредственно на рабочих местах. При групповых термосах или флягах необходимо иметь стаканчики однократного пользования. Термосы и фляги следует хранить в затемненных и защищенных от пыли местах. На строи­тельных площадках при отсутствии централизованного водоснаб­жения необходимо иметь установки для приготовления кипяче­ной воды. Для указанных целей можно использовать пункты пи­тания.

Среднее количество питьевой воды, потребное для одного ра­бочего, определяется 1... 1,5л зимой, 3... 3,5 л летом. Температура воды для питьевых целей должна быть не ниже 8 и не выше 20 °С.