Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
	Юноши					Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет		15 лет	16 лет	17лет
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более двух раз в 1 ч); при чередовании с другой работой (до двух раз и 1 ч)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4		4 5	5 7	6 8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: подъем с рабочей поверхности; подъеме пола	400  200	500  250	1000 500	1500 700	180 90		200  100	400  200	500 250

Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое уси­лие не должно превышать:

для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;

для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.

Ежегодные отпуска необходимо предоставлять несовершеннолет­ним в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Сверх очередных месячных отпусков несовершеннолетним пре­доставляются дополнительные отпуска, предусмотренные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло­виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

Если несовершеннолетнему исполняется 18 лет в течение ра­бочего года, то отпуск предоставляется по два рабочих дня за каж­дый проработанный месяц до достижения 18 лет, а за оставшееся Время — на общих основаниях в размере, предусмотренном для Соответствующей должности или профессии, по которой работа­ет подросток.

Вопрос об увольнении несовершеннолетних рабочих и служа­щих администрация должна согласовывать с районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних.

Увольнение несовершеннолетних по инициативе администра­ции не допускается без трудоустройства в другие организации или на предприятия в следующих случаях:

ликвидации предприятия, учреждения, организации;

сокращения численности или штата работников;

обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего за­нимаемой должности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации либо состояния здоровья, препятствую­щих продолжению данной работы;

восстановления на работе рабочего или служащего, ранее вы­полнявшего эту работу.