Глава 5 средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты согласно ГОСТ 12.4.011 —89 необходимо применять, когда безопасность труда не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производ­ственных процессов и средствами коллективной защиты. Кроме того, они выдаются при выполнении особо вредных работ и ра­бот, связанных с пребыванием в ненормальных условиях (сырость, высокая или низкая температура, загрязненность), а также в слу­чаях, вызываемых требованиями общественной гигиены. Основа­нием для использования средств индивидуальной защиты явля­ются ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Рос­сийской Федерации», ст. 149 Кодекса законов о труде Российской Федерации и Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.98 № 51.

В настоящее время действуют Типовые отраслевые нормы бес­платной выдачи специальной одежды, специальной обуви и дру­гих средств индивидуальной защиты рабочим и служащим, заня­тым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных рабо­тах. Порядок выдачи бесплатной спецодежды, спецобуви и пре­дохранительных приспособлений, правила хранения и пользова­ния ими регулируются статьями 8, 14 и 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно рабо­чим и служащим в индивидуальное пользование и закрепляются за ними по профессиям на сроки, предусмотренные отраслевыми нормами, независимо от профиля предприятия или учреждения и его ведомственного подчинения. Средства индивидуальной за­щиты также выдаются работающим сквозных профессий незави­симо от того, в каких производствах они работают.

Рабочим, занятым выполнением наружных работ в зимнее вре­мя, нормами предусмотрена выдача теплой спецодежды и обуви. При выполнении работ внутри неотапливаемых помещений рабо­чие также должны получать теплую спецодежду и обувь.

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления являются собственностью строительной организации и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, где выдача их не предусмотрена нормативами, и по окончании сроков носки.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства руководители строительных организаций по согласованию профсоюзным комитетом и государственным инспектором труда могут произвести замену спецодежды.

Рабочим комплексных строительных бригад и совмещающих профессий спецодежда, спецобувь выдаются по профессиям. В тех случаях, когда рабочий помимо основной работы выполняет ра­сту по другой профессии, ему могут быть дополнительно выданы и другие виды спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, предусмотренные действующими нормами для совмещаемой профессии как дежурные.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрена, выдана дежурной спецодежды и спецобуви. Например, сапоги или галоши резиновые при работе в мокром грунте и воде.

В отдельных случаях спецодежда (спецобувь) может быть закреплена за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой (например, тулупы на наружных постах).

В исключительных случаях, если работнику в установленный срок не была выдана спецодежда (спецобувь) и он приобрел ее рам, администрация обязана возместить ее стоимость по государ­ственным розничным нормам и зарегистрировать спецодежду (спецобувь) как инвентарь предприятия.

Для рабочих строительных профессий промышленность выпус­кает различные виды средств индивидуальной защиты. В частности: спецодежду для защиты тела человека; спецобувь для защиты ног; рукавицы, перчатки для защиты рук; защитные каски для защиты головы; очки, маски, щитки для защиты органов зрения и лица; противопылевые респираторы, промышленные противогазы, Скафандры для защиты органов дыхания; противошумы для защиты органов слуха; пасты, мази для защиты кожных покровов; предохранительные пояса, страховые тросы и веревки для пре­дохранения от падения с высоты;

диэлектрические средства для защиты от поражения электрическим током.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспе­чение работников средствами индивидуальной защиты, за орга­низацию контроля, за правильность их применения работниками возлагается на работодателя.