Глава 2 общие вопросы трудового законодательства

В условиях перехода к рыночному хозяйству государству осо­бенно важно обеспечить трудовую занятость населения, способ­ствовать предупреждению и сокращению безработицы. В этом со­стоит один из важнейших принципов Российской Федерации как социального государства (ч. 1 ст. 7 Конституции РФ).

Комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником на ос­нове трудового договора называется трудовыми отношениями, а отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения, называется трудовым правом.

Задачи трудового права прямо закреплены в статьях КЗоТ РФ и других нормативных актах либо выводятся из содержания его норм.

Нормы трудового права объединены в две его основные части — Общую и Особенную.

К Общей части относятся следующие институты: коллективно­го договора, участия работников и трудового коллектива в управ­лении производством, а также общие положения (нормы, опре­деляющие задачи, принципы, виды отношений, структуру и др.).

Особенная часть состоит из следующих институтов: занятости, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработ­ной платы, материальной ответственности, труда молодежи, тру­да женщин, трудовой дисциплины и др.

Рассмотрим далее некоторые из перечисленных пунктов.

2.1. Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени на предприя­тиях, в организациях и учреждениях не может превышать 40ч как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

В отдельных случаях по согласованию между работником и ад­министрацией при приеме на работу (или впоследствии) может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем умень­шения рабочего дня или рабочей недели, что обязательно должно быть оговорено при заключении трудового договора либо в дальнейшем процессе труда. Это не влечет ограничений трудо­вых прав работников в части продолжительности отпуска и ис­числения трудового стажа. На общих основаниях предоставляет­ся работникам и время отдыха — перерывы для приема пиши, междусменные перерывы, еженедельные дни отдыха, празднич­ные дни.

Труд при этом режиме работы оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без до­полнительной оплаты за сокращенное рабочее время. Период ра­боты с неполным рабочим временем включается в общий и не­прерывный трудовой стаж и отражается только при определении суммы пенсии или пособия.

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) продол­жительность работы сокращается на 1 ч. Это правило не распрос­траняется на работников, которым рабочее время уже сокращено в связи с вредными условиями труда или принятых для выполне­ния работ в ночное время.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и трехсменным режимом труда длительность смены в ночное время сокращается на 1 ч, используемый работником для отдыха и при­ема пищи. Это учитывается при составлении графиков сменности и компенсируется работой в другие дни, для того чтобы была отработана 40-часовая рабочая неделя.

Действующее законодательство запрещает привлекать к рабо­там в ночное время несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, беременных женщин и матерей, кормящих грудью, женщин, име­ющих детей в возрасте до 1 года, больных туберкулезом по заключе­нию врачебно-консультативной комиссии (ВКК) туберкулезного диспансера, инвалидов (могут быть допущены к работе в ночное время только с их согласия).

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для некоторых категорий работников, при котором в случаях производственной необходимости допуска­ется выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Такая работа не рас­сматривается как сверхурочная. Работники с ненормированным рабочим днем обязаны подчиняться правилам внутреннего трудо­вого распорядка, приходить на работу и трудиться в течение уста­новленного законом времени, использовать перерывы для отдыха и приема пищи, еженедельного отдыха, праздничные дни и т.п. В качестве компенсации за работу сверх установленной продолжи­тельности рабочего дня предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней.

Ненормированный рабочий день может применяться для огра­ниченного круга работников, в том числе:

для руководящего, административно-управленческого, технического и хозяйственного персонала;

лиц, труд которых по характеру или условиям производства не (поддается точному учету;

лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.

В организациях, на предприятиях списки таких должностей составляются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами на основании перечня должностей и прилагаются к коллективному договору.

Время начала и окончания работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При шейной работе каждая группа работников должна работать в те­чение установленной продолжительности рабочего времени. Чередование по сменам производится равномерно, а переход из од­ой смены в другую происходит, как правило, через каждую не­делю в соответствии с графиками сменности. Продолжительность перерывов между сменами должна быть не меньше двойной про­должительности времени работы в предыдущей смене.

Сверхурочной называется работа, выполняемая сверх установ­ленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные ра­боты запрещаются и допускаются только в исключительных слу­чаях с разрешения профсоюзного комитета. Для производства Сверхурочных работ администрация обращается в профсоюзный комитет с заявлением, в котором указывается необходимое коли­чество сверхурочных часов, виды работ и число привлекаемых ра­ботников. Профсоюзный комитет обязан проверять расчеты по­требности в сверхурочных часах и не разрешать их для выполне­ния плановых заданий.

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года;

работники моложе 18 лет;

лица, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразо­вательных школах и профессионально-технических учебных заве­дениях, в дни занятий;

работники, больные туберкулезом в активной форме;

лица, освобожденные от сверхурочного труда по заключению ВКК;

студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений в период производственной практики.

Нахождение работника на предприятии по распоряжению ад­министрации после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для решения неотложных текущих вопросов называется дежурством.

Дежурства могут вводиться только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом. Они допускаются не чаще одного раза в месяц. Если дежурство производится в выход­ные или праздничные дни, то работнику предоставляется отгул в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурства.