12. Права человека и трудовые практики как предмет ксо

Основные правила и принципы государственной политики в сфере труда закреплены в: 1) документах Организации Объединенных Наций (ООН); 2) конвенциях и рекомендациях Международной организации труда; 3) декларируемые в актах Совета Европы и других международных и региональных организаций. Международный Билль о правах состоит из следующих документов: 1. Всеобщая декларация прав человека 2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 3. Международный пакт о гражданских и политических правах

Стандарты социальной политики Международной организации труда (МОТ).

Основной целью деятельности МОТ является установление общего и прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечения экономической и социальной стабильности в мире. За годы своего существования МОТ приняла общепризнанный свод международных трудовых конвенций и рекомендаций по вопросам свободы объединения, занятости, социальной политики, условий труда, социального обеспечения, социально-трудовых отношений и регулирования вопросов труда.

В Уставе МОТ определена четкая система контроля за соблюдением странами-участниками положений, зафиксированных в конвенциях. Эта система предусматривает регулярное предоставление докладов правительством государств-участников, а также специальные контрольные процедуры, основанные на рассмотрении этих докладов и жалоб.

Основные права, предусмотренные Европейской социальной хартии (пересмотренной), разделены на четыре тематические группы: 1. занятость, профессиональное обучение и равные возможности; 2. здравоохранение, социальное обеспечение и социальную защиту; 3.трудовые права; 4. дети, семья, мигранты.

Права на труд, задекларированные международными и европейскими институтами, ратифицированны Украиной, гарантированны Конституцией Украины. Достижения цели государственной политики в сфере труда обеспечивается следующими нормативными актами: 1. Кодекс законов о труде Украины; 2.Хозяйственныйкодекс; 3.Налоговый Кодекс. Реализация государственной политики в сфере труда в Украине возложена на органы исполнительной власти Кабинет Министров Украины как высший орган в системе органов исполнительной власти, призванный решать важнейшие вопросы в области социальной организации труда.

Права человека

Проблема 1: Должная предусмотрительность

Проблема 2: Ситуации, связанные с риском для прав человека

Проблема 3: Избежание соучастия

Проблема 4: Удовлетворение жалоб

Проблема 5: Дискриминация и уязвимые группы

Проблема 6: Гражданские и политические права

Проблема 7: Экономические, социальные и культурные права

Проблема 8: Основные права в сфере труда

Трудовые практики

Проблема 1: Наем и трудовые отношения

Проблема 2: Условия труда и социальная защита

Проблема 3: Социальный диалог

Проблема 4: Охрана труда и безопасность на рабочем месте

Проблема 5: Развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте 6.5

13. Стандарты социальной политики МОТ МОТ была создана в 1919 году. Основной целью деятельности МОТ является установление общего и прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в мире.

Значение конвенций и рекомендаций МОТ относительно правового регулирования сферы труда в международном и внутригосударственном масштабе имеет многоплановый характер.

Во - первых, в них содержатся социальные стандарты, уровню которых должны в идеале соответствовать законодательства всех стран. Они стимулируют совершенствование национальной политики

Во-вторых, конвенции и рекомендации МОТ способствуют унификации законодательства о труде, а на его основе - интеграционным процессам в мировом трудовом сообществе.

В-третьих, закрепленные в конвенциях и рекомендациях МОТ положения отражают мировые стандарты организации труда и их внедрение в практику нашего государства способствовует распространению и установлению ведущих ценностей труда и социально - трудовых отношений.

Конвенции выступают разновидностью международно - правовых договоров, предусматривающих ратификацию парламентом или другими законодательными органами государства и дальнейшего соблюдения их странами - членами МОТ. Рекомендации на требуют ратификации. Рекомендации служат ориентирами при разработке странами - членами политики, изменений, совершенствования национального законодательства и практических мер в социально - трудовой сфере.

Итак, главным инструментом воздействия МОТ является конвенции. В Уставе МОТ определена четкая система контроля за соблюдением странами - участницами положений, зафиксированных в конвенциях.В дополнение к конвенциям и рекомендациям МОТ, существуют другие виды инструментов, такие как декларации, кодексы поведения и руководящие принципы, которые юридически не являются обязательными, а направлены на поощрение принципов работы и предоставления дальнейших указаний по их реализации.

Фундаментальные принципы и права, которые устанавливают ориентировочный уровень для ответственного ведения бизнеса, были воплощены в Трехсторонней Декларации МОТ о принципах многонациональных предприятий и социальной политики ("Декларация БНП"), единодушно утвержденной правительствами и представителями объединений работников и работодателей в 1977 году (последний раз пересматривалась в 2006 году).

Эта Декларация содержит основные принцип работы и трудовых отношений и способствует их интеграции в практику как зарубежных, так и отечественных предприятий в области занятости, профессиональной подготовки, условий труда, жизнедеятельности и производственных отношений.

В 1998 году Международная конференция труда приняла Декларацию об основных принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Эти принципы вытекают из основных конвенций МОТ.

Конвенции и Декларации МОТ направлены на то, чтобы параллельно с экономическим прогрессом и развитием происходил также и социальный прогрессе. МОТ определяет КСО: 1) как добровольную, инициированную предприятием, активную деятельность, которая осуществляется сверх норм юридических обязательств 2) как способ, при котором предприятие подтверждает свое влияние на общество и внедряет принципы и ценности ответственной деятельности как в внутриорганизационных методах и процессах так и в отношениях с другими участниками 3) как неотъемлемую, системную составляющую управления компанией, расширению условий для достойного труда и устойчивого развития