- •1. Суть та значення соціальної відповідальності
- •2.Історія розвитку соціальної відповідальності
- •3.Моделі соц відп (американська , європейська, японська тощо)
- •4. Міжнар ініціативи як чинник форм і розвитку ксв (Глоб дог оон)
- •5. Вітчизняний досвід становлення срціальної відповідальність
- •6. Корпоративна соціальна відпоідальність в системі управління організацією
- •7. Ксв як складова стратегії управління та чинник підвищення конкурентноспроможності організації
- •8. Аналіз заінтересованих сторін
- •10. Этический кодекс компании
- •9. Внедрение ксо
- •11. Статус, основные функции, квалификация, типичные обязанности, профессиональные стандарты менеджера по ксо в компаниях
- •12. Права человека и трудовые практики как предмет ксо
- •14. Профессиональная этика
- •15. Стратегия социально ответственного поведения в рыночных условиях
- •16. Формирование корпоративной соцальной ответтвенности в отношениях с потребителями.
- •17. Социально ответственные отношения бизнеса с территориальными громадами
- •18. Экологические аспекты корпоративной социальной ответственности
- •19. Международные документы, касающиеся окружающей среды (Цели развития тысячелетия, Декларация Рио-де-Женейро и тд) и стандарты экологического менеджмента (серия iso 14000)
- •20.Междунар и укр опыт внедрения принципов экологич отв организац
- •21. Информационная политика и социальная ответственность
- •22. Международные стандарты отчетности по устойчивому развитию (gri Глобальная инициатива по отчетности)
- •23. Особенности социальной отчетности компаний в Украине
- •24. Ответственное государство и устойчивое развитие
- •24. Ответственное государство и устойчивое развитие
- •25. Международный опыт регулирования социальной ответственности
- •27. Оценка результативности социальной ответственности
- •29. Стандарт аа 1000
- •30. Стратегия -2020
- •31. Сучасні глобальні ризики і сталий розвиток
- •1. Экономическая сущьность хозяйственной этики.
- •4. Субъекты и объекты со в современной экономической системе
- •10. Соціальна відповідальність в школі людських відносин (1930-1950)
- •11Соц.Відп. В поведінкових науках (1950 - дотепер)
- •15. Социальная ответственность в позиционной школе менеджмента (80-е гг. 20 ст. М.Портер)
- •20.Модели социальной ответственности в современном мире: американская.
- •21.Модели социальной ответственности в современном мире: западноевропейская.
- •22.Модели социальной ответственности в современном мире:скандинавская.
- •23.Модели социальной ответственности в современном мире: японская.
- •24.Модели социальной ответственности в современном мире:китайская
- •25.Модели социальной ответственности в современном мире: российская.
- •26. Страні Центрально-Восточной Европі и снг.
- •28.Страны Брикс и соц ответственность
- •30. Матрица заинтересованных сторон ксо
- •31. Международные инициативы как причина формирования и развития ксо (Глобальный договор оон).
- •32.Модели анализа заинтересованных сторон ксо.
- •33. Впроваждення ксв у практики і процедури компанії. Можливі загрози та шляхи мінімазії ризиків ксв
- •34. Організація діяльності з ксв на підприємстві. Етичні кодекси
- •35. Структурні підрозділи та комітети компаній у сфері ксв
- •36. Статус, основні функції, кваліфікація, типові обов'язки, професійні стандарти менеджера с ксв в компаніях
- •37. Міжнародні стандарти прав людини
- •38. Якість продукції(стандарт iso 9 000)
- •41. Відповідальне ставлення до інвесторів та дотримання принципів корпоративного управління.
- •42. Суть та значення відповідального ставлення організацій до довкілля
- •43. Міжнародні документи щодо навколишнього середовища (Цілі розвітку тісячоліття, Декларація Ріо-де-Жанейро) та стандарти исо 14000
- •45. Програми з контролю забруднення та захисту довкілля, збереж природних ресурсів, дотримання екологічних стандартів тощо.
- •46. Місце ксв у корпоративній інформаційній політиці
- •48. Міжнародні стандарти звітності зі сталого розвитку ( gri- Global Reporting Initiative/ Глобальна ініціатива зі звітності)
- •49. Міжнародний досвід державного регулювання ксв
- •50. Культура споживання та її вплив на розвиток ксв
- •51. Соціальна відповідальність змі: вплив на поведінкові моделі в суспільстві
- •52. Соціальна відповідальність освіти та науки
- •53. Міжнародний стандарт у соціальній відповідальності iso 26000
- •53.Международный стандарт с социальной ответственности iso 26000.
- •54.Методы и процедуры оценивания эффективности программ ксв
- •57 Мониторинг эффективности деятельности организаций в сфере социальной ответственности.
24.Модели социальной ответственности в современном мире:китайская
Пристальный интерес у исследователей вызывает процесс развития стран Юго-Восточной Азии(Китай, Южная Корея, Тайвань и др.). Быстрое развитие экономики этих стран многие ученые объясняют использованием стратегии «догоняющего развития». Отличительными чертами экономики догоняющего типа являются:
• высокая степень государственного вмешательства в экономику;
• наличие специфической формы организации бизнеса;
• государственные инвестиции в расширение и совершенствование экономической инфраструктуры;
• стимулирование внутренних и внешних источников инвестиций;
• протекционистская политика государства.
Основой стратегии «догоняющего развития» является заимствование технологий. Именно это и послужило ростом этих стран. Термин восточно-азиатская экономическая модель возникла вследствие географической концентрации этих стран и методов стимулирования роста экономики. Отмечают, что институциональная структура стала причиной успешного развития стран Восточной Азии, которая отличается от институтов рыночной экономики [2]. В свою очередь, отличительная специфическая черта азиатской социально-экономической модели заключается в непосредственном сочетании социальных и экономических стратегических приоритетов развития. Обеспечение их позитивного взаимодополнения выступает главной проблемой, от разрешения которой зависит будущее благополучие стран Юго-Восточной Азии [3]. Особое внимание следует уделять специфическим проблемам социально-экономического развития ряда бывших развивающихся стран (Китая,Индии, Тайваня, Республики Корея), место которых в мировом рейтинге значительно повысилось. За последний период в этих странах произошли беспрецедентные экономические преобразования, выразившиеся в коренной внешнеэкономической либерализации, кардинальном дерегулировании внутренних рынков при одновременной приватизации многих государственных предприятий. В то же время роль государства в осуществлении стратегии роста экспорта остаётся первостепенной. Не уменьшилась и значимость целенаправленно разрабатываемых в рассматриваемых странах социальных стратегий государственной политики.
Современная Китайская модель КСО предполагает, во-первых, поддержание развития компании, в том числе, и развитие социальных услуг: вклад в социальное развитие, отчисление как можно больше налогов, предоставление как можно больше новых рабочих мест, стремление приносить больше общественной пользы.
Во-вторых, поддерживается взаимосвязь развития и интересов компании и персонала. Развитие персонала, по мнению китайских экспертов в области КСО, следует сделать отправной точкой для развития компании, что станет опорой дальнейшего прогресса компании.
В-третьих, поддержание гармоничного развития предпринимательских структур включает бережное отношение к экологической среде, особенно в сфере экономии ресурсов, снижения загрязнения окружающей среды, осуществления гармоничного сочетания развития компании и естественной среды.
Форма КСО-Скрытая
Экономическая ответственность - Активное участие государства в корпоративном стратегическом планировании.
Юридическая ответственность - Эффективная правовая основа для КСО и корпоративного поведения (Устав корпоративного поведения).
Этическая ответственность - Формирование правильного восприятия бытия, общества и окружающего мира. Стремление к прогрессу цивилизации в целом.
Благотворительность (филантропия) - Защита окружающей среды. Образование и культура. Развитие технического потенциала. Поддержка сообществ.
Основные стейкхолдеры по степени важности - Персонал. Акционеры. Сообщетво. Деление стейкхолдеров на внутренних (персонал, акционеры) и внешних (сообщество, потребители) Приоритет отдается внутр. Стейкхолдерам
Стимулирующие / движущие силы КСО - Государство. Сообщество. Сами корпорации.
Роль неправительственных / некоммерческих организаций - НКО не оказывают давления на бизнес.
Тенденции социальной отчетности (СО) - Инициируется как самим бизнесом, так и государством. Имеет три основных направления: защита окружающей среды (устойчивое развитие), корпоративная филантропия, ответственность по отношению к клиенту и защита прав человека.
