- •Передмова
- •Розділ 1 теоретико-методологічні підходи до дослідження суб’єктоґенези людини
- •Категоріальне визначення поняття суб’єкта
- •Категоріальне визначення поняття суб’єкта
- •Матриця суб’єкта діяльності
- •Основні складові професійної компетентності (за е. Ф. Зеєром)
- •Модель творчого професіонала (за в. Носковим, а. Кальяновим, о. Єфросиніною)
- •Суб’єктоґенеза людини як соціокультурне явище
- •Особливості професійної суб’єктоґенези у юнацькому віці
- •Розділ 2 правнича діяльність як соціокультурна практика
- •2.1. Правовідносини у структурі сучасного способу життя людини
- •2. 2. Психологічна структура правничої діяльності
- •2.3. Соціально-психологічні особливості суб’єкта правничої діяльності
- •Розділ 3 емпіричне дослідження рівня сформованості професійної суб’єктності студентів-правників
- •3.1. Загальні принципи, зміст та програма емпіричного дослідження
- •3.2. Процедурно-методичне забезпечення дослідження
- •Методика вимірювання рівня мотивації активності особистості у системі правових норм держави (к. П. Гавриловська)
- •3.3. Аналіз та інтерпретація отриманих даних
- •Результати вимірювання швидкості актуалізації інформації (за методикою а. В. Карпова) у студентів-правників
- •Показники самооцінки та рівня домагань студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (в балах)
- •Середні значення самооцінки та рівня домагань студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Показники опп студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Рівень комунікативної толерантності студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (в балах)
- •Рівень комунікативного контролю студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Рівень конфліктостійкості студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Рівень стресостійкості студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Кореляційний аналіз показників стресо- та конфліктостійкості студентів-правників і-V курсів
- •Рівень особистісної конкурентоспроможності студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Образи „я” у самосвідомості студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (в балах)
- •Спрямованість студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Наявність потреби у активності студентів-правників залежно від етапу учбово-професійної діяльності (у %)
- •Розділ 4 концептуальні засади формування професійної суб’єктності майбутнього правника у вищому навчальному закладі
- •Суб’єктно-просторова парадигма організації професійної підготовки у вищому навчальному закладі
- •4.2. Психолого-діяльнісне проектування освітнього простору студентів-правників
- •4.3. Психолого-педагогічна модель формування суб’єктності майбутнього правника
- •Середовищі вищого навчального закладу
- •Розділ 5 формування суб’єктності майбутнього правника в учбово-професійній діяльності
- •5.1. Психолого-педагогічна програма формування суб’єктності майбутнього правника в учбово-професійній діяльності
- •Методологічно-процесуальна матриця психолого-професійної компоненти вищої освіти правників
- •Організаційний проект психологічної компоненти вищої освіти правників
- •Витяг з навчального плану спеціальності „Правознавство” (освітньо-кваліфікаційний рівень – „бакалавр”)
- •5.2. Розвивальна освіта як форма організації учбово-професійної діяльності суб’єкта
- •5.3. Навчальний тренінг як розвивально-освітня технологія формування суб’єкта
- •Засвоєння навчальних матеріалів
- •Базисні підходи до застосування тренінгових технологій в учбово-професійній діяльності
- •Розділ 6 формування суб’єктності майбутнього правника психологічною службою вищого навчального закладу
- •6.1. Психологічна програма формування суб’єктності майбутнього правника психологічною службою вищого навчального закладу
- •6.2. Формування суб’єктних атрибутів майбутнього фахівця правничої діяльності засобами психологічної служби
- •6. 3. Розробка студентами-правниками проектів власної суб’єктоґенези
- •Змістова характеристика фаз організаційно-діяльнісної гри
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Організаційно-діяльнісна спрямованість програми:
- •Мета програми
- •Завдання для досягнення цілей програми
- •Реальність досягнення цілей програми зумовлена:
- •Очікувані результати
- •Результативні показники
- •Програмні заходи
- •Організаційно-діяльнісна спрямованість програми:
- •Мета програми
- •Завдання для досягнення цілей програми
- •Реальність досягнення цілей програми зумовлена:
- •Очікувані результати
- •Результативні показники
- •Програмні заходи
- •Організаційно-діяльнісна спрямованість програми:
- •Мета програми
- •Завдання для досягнення цілей програми
- •Реальність досягнення цілей програми зумовлена:
- •Очікувані результати
- •Результативні показники
- •Програмні заходи
- •Система навчальних тренінгів формування майбутнього фахівця як суб’єкта правничої діяльності
- •Система соціально-психологічних тренінгів формування майбутнього фахівця як суб’єкта правничої діяльності
- •Система психотехнологій формування майбутнього фахівця як суб’єкта правничої діяльності
Організаційно-діяльнісна спрямованість програми:
означення напрямків психологічного забезпечення професійного розвитку студентів у діяльності психологічної служби вищого навчального закладу;
забезпечення процесу формування професійних цінностей студентів та розвитку їх професійних інтересів;
визначення функцій психологічної служби вищого навчального закладу в організації неінституціональних форм розвитку студентів;
проектування психологічних засобів професійного розвитку студентів.
Психолого-педагогічна спрямованість програми:
визначення напрямків розвитку професійних інтересів сучасного студентства;
конструювання організаційних форм професіогенезу молоді у вищому навчальному закладі;
застосування інноваційних психолого-педагогічних технологій розвитку колективної миследіяльності у процесі проектної діяльності в умовах ігрової імітації та моделювання.
Індивідуально-психологічна спрямованість програми:
мотивація учасників програми до особистісних змін у процесі організації суб’єкт-суб’єктної взаємодії у спільнорозподіленій творчій діяльності;
аналіз професійних інтересів учасників програми;
розвиток учасників програми як суб’єктів проектно-інноваційної діяльності;
спрямування індивідуальної професійної рефлексії учасників програми на реалізацію професійного потенціалу.
Мета програми
Організація і забезпечення процесу проектування інноваційних психологічних засобів професійного розвитку студентів вищих навчальних закладів ІІІ-IV рівнів акредитації з подальшою апробацією в освітньому просторі вишу.
Завдання для досягнення цілей програми
визначення методологічних проблем психологічної практики у вищій школі;
формулювання організаційних, соціально-психологічних та психологічних вимог до засобів професійного розвитку;
проектування форм психологічної практики у сфері розвитку професійних інтересів студентів;
вироблення критеріїв ефективності психологічних засобів професійного розвитку студентів;
верифікація розроблених психологічних засобів професійного розвитку ;
створення організаційної моделі психологічної служби вищого навчального закладу як інституції задоволення професійних інтересів студентів;
спрямування діяльності психологічної служби вищого навчального зкладу на задоволення професійних інтересів студентів;
упровадження інноваційних психолого-педагогічних технологій у практику діяльності психологічної служби вишу (організаційно-діяльнісних ігор, майстер-класів, тренінгів тощо);
створення моделі професійно орієнтованого студентського клубу;
конструювання програми соціально-психологічного тренінгу формування професійних цінностей студентів та розвитку їх професійних інтересів;
створення системи моніторингу якості використання психологічних засобів професійного розвитку студентів у роботі психологічної служби;
забезпечення процесу освоєння викладачами вищих навчальних закладів інноваційних психологічних технологій професійного розвитку;
створення психолого-педагогічних умов для повноцінної реалізації особистого потенціалу учасників програми;
організаційно-управлінський та психологічний супровід упровадження проектів, передбачених цією програмою.
