Теми рефератів

1. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

2. Зміна істотних умов праці як один із різновидів зміни умов трудового договору.

3.Роль непередбачуваних обставин у зміні умов трудового договору.

4.Особливості тимчасових переведень.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 30, 37, 70, 73, 79, 81, 82.

Додаткові: 1, 4, 12, 14, 18, 20, 22, 24, 31.

Тема 5: припинення трудового договору Теоретичні питання

1. Поняття та види підстав припинення трудового договору.

2. Розірвання строкового та безстрокового трудових договорів з ініціативи працівника.

3. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4. Погодження звільнення працівників з профспілковим органом підприємства.

5. Особливий порядок звільнення окремих категорій працівників.

6. Розірвання трудового договору на вимогу органів, які не є його стороною.

7. Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору.

8. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога (розмір і випадки виплати).

9. Правові наслідки незаконного звільнення з роботи.

• Міні лексикон: припинення трудового договору; розірвання трудового договору; звільнення з роботи; підстави припинення трудового договору; прогул; заходи громадського впливу; відсторонення; вихідна допомога

Тестові завдання до теми 5

1. Що вважається прогулом за трудовим законодавством?

a) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

б) відсутність на роботі протягом неповного робочого дня без поважних причин;

в) невихід на роботу у зв’язку з захворюванням, яке підтверджується медичною довідкою;

г) самовільне використання відгулу.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу допускається у випадках:

a) незадовільного результату випробування;

б) прогулу;

в) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

г) появи на роботі в нетверезому стані;

д) в усіх перерахованих випадках.

3. Одноразове грубе порушення трудових обов’язків це:

а) дія або бездіяльність, якщо вони вчинені з прямим умислом;

б) дія або бездіяльність, внаслідок яких були нанесені значні збитки підприємству, установі, організації;

в) дія або бездіяльність, які перешкоджають нормальній діяльності підприємства, установи, організації;

г) законодавством чітко не визначено.

4. Не допускається звільнення з ініціативи власника без подальшого працевлаштування:

a) вагітних жінок;

б) працівників, що пропрацювали на підприємстві безперервно більше 15 років;

в) членів профспілкових комітетів;

г) працівників, що отримали на підприємстві професійні захворювання;

д) всіх вище перерахованих категорій працівників.

5. При скороченні чисельності працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі в першу чергу надається:

a) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

б) сімейним - при наявності 2 і більше утриманців;

в) працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці;

г) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків.

д) всім вище перерахованим категоріям працівників;

6. Назвіть додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:

a) вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

б) невідповідність займаній посаді;

в) вчинення працівником розкрадання;

г) поява на роботі в нетверезому стані.

7. Назвіть порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк за ініціативою працівника:

1. працівник повинен попередити власника письмово за два тижні;

б) власник повинен розірвати договір в строк, про який просить працівник, в разі наявності поважних причин;

в) крім заяви працівник додає обхідний лист, що немає боргів перед підприємством, установою, організацією або його статутними підрозділами.;

г) працівник повинен вчинити всі перераховані дії.

8. Чи можливе дострокове розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника:

а) можливе за наявності поважних причин, передбачених трудовим законодавством;

б) можливе за взаємною згодою сторін;

в) можливе у будь-якому випадку без поважних причин;

г) не можливе.

9. Якщо працівник подає заяву про дострокове розірвання строкового трудового договору, за наявності поважних причин, передбачених законодавством, власник:

а) зобов’язаний розірвати трудовий договір у строки, про які просить працівник;

б) це право, а не обов’язок власника і вирішується у кожному конкретному випадку;

в) може розірвати трудовий договір, якщо визнає названі у заяві причини поважними;

г) розірвати строковий трудовий договір достроково неможливо.

10. В яких випадках здійснюється звільнення працівника на вимогу профспілкового органу?

а) коли вимога висунута профспілковим органом, що підписав колективний договір за дорученням трудового колективу і тільки відносно керівника, що порушує законодавство про працю;

б) за окремі порушення працівниками своїх службових обов’язків;

в) у будь-якому випадку, якщо працівник – член профспілки;

г) в усіх перерахованих випадках.

11. В яких випадках можливе дострокове припинення контракту:

а) у випадку невиконання чи неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом;

б) в разі визнання контракту недійсним;

в) у випадку закінчення строку, на який укладений контракт;

г) на вимогу власника в разі порушення працівником умов контракту;

д) в усіх перерахованих випадках.

12. У разі звільнення без законної підстави працівник:

1. поновлюється на попередній роботі;

б) переводиться на інше вільне місце;

в) поновлюється на попередній роботі з подальшим звільненням;

г) отримує грошову компенсацію.

13. Трудова книжка видається працівнику:

1. в день звільнення;

б) не пізніше 5 днів з моменту звільнення;

в) в тому випадку, якщо у працівника немає боргів перед підприємством, установою, організацією;

г) видається лише за письмовою заявою працівника.

14. В якому випадку вихідна допомога при звільненні не виплачується?

1. при прогулі без поважних причин;

б) при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість;

в) при змінах в організації виробництва;

г) при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

д) при виявленні невідповідності займаній посаді.

15. Припинення трудового договору з ініціативи власника можливе у разі:

1. появи працівника на роботі у нетверезому стані;

б) реорганізації підприємства, організації, установи;

в) скорочення чисельності або штату працівників;

г) в усіх перерахованих вище випадках.