Теми рефератів

1. Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення.

2. Особливості роботи в нічний час.

3. Характер і особливості роботи по змінах.

4. Категорії працівників, що можуть працювати за ненормованим робочим днем.

5. Особи, що мають право працювати за неповним чи скороченим робочим часом.

6. Особливості надання додаткових святкових днів особам, що сповідують інші релігії.

7. Порядок надання творчих відпусток.

8. Соціальні відпустки та їх особливості.

9. Перерви як один з видів часу відпочинку. Їх мета та види.

10. Поняття, види і особливості відпусток без збереження заробітної плати.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 3, 6, 12, 64, 69, 70, 73, 75, 79, 80, 81, 82.

Додаткові: 1, 2, 6, 12, 14, 20, 26, 27, 28, 30, 32.

Тема 7: оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати Теоретичні питання

1. Поняття заробітної плати, методи її правового регулювання.

2. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування.

3. Тарифна система і її елементи: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.

4. Система оплати праці.

5. Порядок виплати заробітної плати.

6. Поняття і порядок виплати компенсаційних та гарантійних виплат.

• Міні лексикон: заробітна плата; мінімальна заробітна плата; структура заробітної плати; система оплати праці; тарифні системи; тарифна сітка; тарифна ставка; гарантійні виплати; компенсаційні виплати

Тестові завдання до теми 7

1. Як здійснюється оплата праці в нічний час?

1. оплачується у підвищеному розмірі за генеральною угодою, галузевими угодами та колективним договором не нижче 20% тарифної ставки окладу;

б) оплачується у подвійному розмірі;

в) надається додатковий день до щорічної відпустки;

г) не передбачені доплати за роботу в нічний час.

2. Оплата праці при неповному робочому дні проводиться працівнику:

a) пропорційно відпрацьованому часу;

б) за погодженням з власником;

в) у повному розмірі посадового окладу;

г) у розмірі 50% посадового окладу.

3. Чи допускається відрахування з вихідної допомоги:

a) не допускається;

б) допускається на розсуд роботодавця;

в) допускається в усіх випадках, коли є згода профспілкового комітету;

г) законодавством не визначено.

4. Мінімальна заробітна плата це:

1. встановлений законодавством розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може бути оплата праці;

б) встановлений законодавством прожитковий мінімум;

в) встановлена вартість споживчого кошика;

г) винагорода за виконану тимчасову роботу.

5. Як здійснюється оплата праці за контрактом?

a) визначається за угодою сторін, умов колективного договору і пов’язана з виконанням умов контракту;

б) передбачено збільшення в порівнянні з встановленими тарифними ставками;

в) не повинна перевищувати мінімального розміру заробітної плати;

г) не повинна перевищувати розміру межі малозабезпеченості.

6. Додаткова заробітна плата це:

a) винагорода за роботу понад встановлених норм, за трудові успіхи, винахідливість та особливі умови праці;

б) винагорода за виконану роботу в надурочні години;

в) винагорода за виконану роботу за сумісництвом;

г) все вище перераховане є складовими частинами додаткової заробітної плати.