Практичні завдання до теми 4

1. Складіть порівняльну характеристику тимчасового і постійного переведення.

2. Складіть порівняльну характеристику переведення і переміщення.

3. Складіть власний список дій як роботодавця відповідно до чинного законодавства у разі кризи на підприємстві.

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Експедитор Г. у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду табельщиці, як більш легку працю. Заробітна плата табельщиці значно нижча заробітної плати експедитора.

1. Чи зберігається за Г. попередня заробітна плата, а якщо зберігається, то протягом якого часу?

2. Як вирішується питання оплати праці вагітної працівниці на час підшукування її легшої роботи?

Ситуаційне завдання 2

Механік транспортного цеху Є. у зв’язку з виробничою потребою був переведений черговим слюсарем заводу. Пропрацювавши 1 місяць і 5 днів він став вимагати переведення на попередню роботу. Йому було відмовлено на тій підставі, що завод не має чергового слюсаря, а механіків на заводі є достатньо.

1. Чи правомірне тимчасове переведення Є. на іншу роботу у зв’язку з виробничою потребою?

2. Який строк тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором без згоди працівника?

3. Чи правомірна відмова Є. у переведенні на попереднє місце роботи?

Ситуаційне завдання 3

В. прийняли робітницею кухні у кафе. Через два роки за усним розпорядженням власника кафе вона стала виконувати обов’язки кухарки. Через 7 місяців наказом адміністрації її перевели на роботу у будівельну групу строком на 3 місяці без її згоди.

В. виконувати цю роботу відмовилась, декілька днів не виходила на роботу, у зв’язку з чим і була звільнена за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Вважаючи звільнення незаконним, В. звернулась до суду з позовом про поновлення її на роботі кухаркою.

Суд поновив В. робітницею кухні, пославшись при цьому на те, що за трудовим договором вона зобов’язувалась виконувати цю роботу, у зв’язку з чим не може претендувати на поновлення тільки на цю посаду. Виконання позивачкою функцій кухарки протягом 7 місяців за усним розпорядженням власника не є переведенням.

1. Який порядок переведення працівника на іншу роботу?

2. Чи відповідає закону рішення суду?

3. Якщо ні, то яким воно має бути?

Ситуаційне завдання 4

Рішенням Державтоінспекції водій Т. позбавлений прав водія строком на 6 місяців. Він звернувся до адміністрації з проханням перевести його на роботу слюсарем, але адміністрація прохання не задовольнила і звільнила його з роботи. Вважаючи звільнення неправильним, Т. звернувся в суд з заявою про поновлення на роботі, посилаючись на те, що адміністрація не перевела його на іншу роботу при наявності такої можливості.

1. Який порядок дій роботодавця у данному випадку?

2. Чи можливо звільнення працівника зі згаданих причин?

3. Яким повинно бути рішення суду?

Ситуаційне завдання 5

М. працював на заводі слюсарем-судноскладальником. Одного разу взимку на заводі сталася аварія тепломережі, роботи в цехах довелося припинити внаслідок низької температури. Адміністрація видала наказ про переведення бригади слюсарів, у тому числі М., на роботу, що її виконують слюсарі-сантехніки, строком на 1 тиждень для участі у ліквідації аварії. Але М. відмовився виконати наказ та продовжував приходити на своє звичайне місце роботи, пояснюючи це тим, що він уклав угоду на роботу саме слюсарем-судноскладальником, до того ж заробітна плата сантехніка набагато менша. Незважаючи на це, М. було звільнено з роботи за прогул.

1. У яких випадках керівник може перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

2. Чи відповідають законодавству дії працівника та адміністрації?

3. Які наслідки відмови М. передбачені законодавством?

Ситуаційне завдання 6

Після побудови нового лабораторного корпусу відділ головного конструктора фабрики було переведено із заводоуправління, що знаходиться біля прохідної, до новобудови, яка розташована далі від входу на завод. Співробітники відділу звернулися зі скаргою на це рішення до комісії з трудових спорів, вважаючи, що таке переведення може бути здійснено лише за їхньою згодою. Вони мотивували це, зокрема, тим, що до нового будинку веде близько кілометра розбитої дороги територією фабрики.

1. Чи передбачена трудовим законодавством відмова переведення на інше місце зі згаданих вище причин?

2. Проаналізуйте дії керівництва та працівників відділу.

3. Яке рішення повинна прийняти комісія?

Ситуаційне завдання 7

Громадянин К. працював монтажником, але потім захворів. Медична комісія визнала його нездатним виконувати попередню роботу, у зв'язку з чим адміністрація видала наказ про його переведення на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переведення.

1. Хто правий у цій ситуації?

2. Які правила переведення працівника у разі неможливості виконання роботи, у зв’язку із хворобою.

3. Як вирішити ситуацію?

Ситуаційне завдання 8

П. був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом по АТП через 2 місяці він був переведений для роботи на автобусі. Від такого переведення П. відмовився, за що наказом директора АТП був переведений на роботу вантажником строком на 3 місяці.

1. Який порядок переведення на іншу роботу?

2. Чи правомірні дії директора АТП?

3. Які наслідки відмови працівника від переведення передбачені чинним законодавством?