Теми рефератів

1. Трудове право, як одна з провідних галузей права України.

2. Значення Конституції України в регулюванні трудових відносин.

3. Розмежування трудового права від суміжних галузей права.

4. Дія міжнародних актів, що регулюють трудові правовідносини, на території України. Їх співвідношення з законодавством України.

5. Економічна, політична і соціальна основа принципів трудового права України.

6. Правовий статус суб’єктів трудового права, його зміст.

7. Поняття трудових правовідносин та їх структура.

Рекомендовані джерела

Основні: 70, 73, 75, 79, 80, 82.

Додаткові: 1, 4, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 30, 36.

Тема 2: колективні договори та угоди Теоретичні питання

1. Поняття соціального партнерства, його мета та форма.

2. Загальна характеристика законодавства про колективні угоди і договори.

3. Види колективних угод, їх сторони і зміст.

4. Поняття та значення колективного договору.

5. Порядок ведення переговорів і укладення колективних договорів.

6. Зміст колективного договору. Нормативні і зобов’язальні умови колективного договору.

7. Відповідальність за порушення колективного договору.

 Міні-лексикон: колективний договір; колективна угода; локальний правовий акт; трудовий колектив; власник або уповноважений ним орган; колективні переговори; загальні збори трудового колективу; протокол розбіжностей; біпартизм; трипартизм; профспілки; об’єднання роботодавців

Тестові завдання до теми 2

1. На новостворених підприємствах колективний договір повинен укладатися протягом:

а) шести місяців після реєстрації підприємства;

б) трьох місяців після реєстрації підприємства;

в) одного року після реєстрації підприємства;

г) законодавством не визначено строку.

2.Колективний договір укладається:

а) державними органами і трудовим колективом підприємства;

б) власником і працівником;

в) підприємством і працівником;

г) між власником і профспілкою або іншими представницькими органами трудового колективу.

3. Якщо умови колективного договору погіршують умови працівників в порівнянні з чинним законодавством, то договір:

а) є дійсним;

б) є недійсним;

в) повинен погоджуватись з МПСП України;

г) укладається терміном на 1 рік.

4. Колективний договір обов’язково укладається:

а) на підприємствах незалежно від форм власності, що використовують найману працю і є юридичними особами;

б) на великих підприємствах колективної форми власності;

в) на державних підприємствах;

г) на приватних підприємствах.

5. З якого моменту колективний договір є чинним:

а) з моменту підписання сторонами або з дати, що вказана в договорі;

б) з моменту досягнення згоди сторін по всіх істотних умовах;

в) з моменту реєстрації його місцевими органами влади;

г) законодавством чітко не визначено.

6. Дія колективного договору поширюється на:

а) всіх працівників, що працюють на даному підприємстві, установі, організації;

б) лише на працівників, що є членами профспілкової організації;

в) всіх працівників в частині, яка встановлює трудові обов’язки;

г) лише на тих працівників, які прямо передбачені в колективному договорі.

7. Строк чинності колективного договору встановлюється:

а) угодою сторін колективного договору;

б) чинним законодавством;

в) генеральною угодою, сторонами якої є КМУ, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями;

г) строк чинності може встановлюватись в будь-якому порядку, з перерахованих вище.

8. Колективний договір – локальний нормативно-правовий акт спрямований на:

а) врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин між найманими працівниками і роботодавцем;

б) усунення розбіжностей між власником чи уповноваженим ним органом і профспілковою організацією;

в) врегулювання трудових конфліктів;

г) законодавством чітко не визначено.

9. Укладенню колективного договору передують:

а) колективні переговори;

б) ініціатива працівників;

в) ініціатива профспілкового органу;

г) ініціатива власника;

д) всі перераховані дії.

10. Чи може колективний договір укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації:

а) може, без будь-яких додаткових дозволів або розпоряджень;

б) може, з дозволу власника або уповноваженого ним органу;

в) може, якщо це прямо передбачено в установчих документах;

г) ні, оскільки колективний договір, укладений на основному підприємстві, установі, організації поширюється і на структурні підрозділи.

11. Підписаний сторонами колективний договір підлягає повідомній реєстрації у:

а) місцевих органах державної виконавчої влади;

б) Міністерстві праці та соціальної політики

в) відповідниму (галузевиму) міністерстві, відомстві;

г) власника підприємства, установи, організації.

12. Контроль за виконанням колективного договору покладено на:

а) сторони колективного договору;

б) місцеві органи державної виконавчої влади;

в) об’єднання профспілок;

г) прокуратуру.

13. Яка тривалість колективних переговорів:

а) три місяці;

б) тиждень з моменту повідомлення про початок переговорів;

в) тривалість співпадає із строком накладення дисциплінарного стягнення;

г) законодавством чітко не визначено.

14. Яка необхідна мінімальна кількість працівників для укладання колективного договору:

а) законодавством чітко не визначено;

б) залежить від форми власності підприємства, установи, організації і коливається від 50 до 250 працівників;

в) понад 250 працівників не залежно від форми власності підприємства, установи, організації;

г) понад 15 у сфері торгівлі та понад 50 у будівництві.