Практичні завдання до теми 5

1. Складіть схему “Підстави припинення трудового договору”.

2. Визначте порядок дій власника чи уповноваженої ним особи в разі припинення трудового договору з їх ініціативи за різних підстав:

- скорочення штатів;

- прогул;

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- виявлення невідповідність займаній посаді.

2. Складіть наказ про звільнення працівника у разі: закінчення строку дії контракту, у разі смерті працівника, у разі звільнення працівника за власним бажанням, у разі звільнення працівника при порушенні норм трудового законодавства, у разі набрання законної сили вироком суду, за яким працівника засуджено до позбавлення волі.

3. Заповніть таблицю

Випадки припинення трудового договору з ініціативи власника без попередньої згоди з профспілковим чи іншим представницьким органом трудового колективу.

Випадки припинення трудового договору з ініціативи власника з попередньої згоди з профспілковим чи іншим представницьким органом трудового колективу

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Робітник А. подав заяву про звільнення з заводу 1 березня. 15 березня він був запрошений до директора заводу, який повідомив, що його буде звільнено 28 березня, тому що заява потрапила до директора лише напередодні. Крім того, він зажадав від А. щоб той вказав у заяві причини свого звільнення, А. відмовився виконати цю вимогу та зажадав негайного звільнення.

1. Хто правий у цій ситуації?

2. Який порядок звільнення за власним бажанням?

3. Які дії може вчинити працівник, у разі відмови керівника у його звільненні?

Ситуаційне завдання 2

У проектному інституті працювали інженером Н. та проектувальником З. 10 вересня вони подали заяви про звільнення за власним бажанням. Н. звільняється у зв'язку з переведенням до нового місця служби її чоловіка-офіцера, просить звільнити її з 15 вересня. 3. просить звільнити її з 12 вересня, бо така умова поставлена перед нею на новому місці роботи. Адміністрація видала наказ про звільнення їх з роботи 24 вересня.

1.Чи права адміністрація у цьому випадку?

2. З якого числа повинні були бути звільнені працівниці?

3. Яке рішення має прийняти КТС, якщо до неї звернуться Н. і З.?

Ситуаційне завдання 3

М. працював слюсарем на заводі. Адміністрація заводу звільнила його з роботи, посилаючись на п. 7 ст. 40 КЗпП (про що був складений акт начальника цеху та члену профкому заводу), під час роботи 20 лютого 2000 року М. був у нетверезому стані.

М. заперечував той факт, що він перебував у нетверезому стані і звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.

1. Який порядок звільнення з роботи працівника, який з’являється на роботі у нетверезому стані?

2.Чи правильно діяла адміністрація?

3. Яке рішення повинен винести суд?

Ситуаційне завдання 4

П. була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість К., яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. По закінченні двох років К. вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що К. не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята П., термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки К. Була спроба звільнити П. за п.6 ст.40 КЗпП, але з’ясувалося, що остання знаходилась в стані вагітності. Тому К. запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, К. звернулася до прокурора району.

1. Виступіть в ролі прокурора.

2. Підготуй на основі чинного законодавства виступ прокурора?

3. Як слід вирішити данну ситуацію?

Ситуаційне завдання 5

На підставі поданої заяви і представлених документів 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря С. 10 січня С. поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що власника слід попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня С. роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. С. звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причин звільнення.

1. Який порядок звільнення працівників?

2. Які обов’язки власника при звільненні?

3. Коли видається трудова книжка?

4. Вирішіть ситуацію.

Ситуаційне завдання 6

Сімнадцятирічний Н. після закінчення одинадцятого класу працював на заводі токарем. Але через три місяці на підприємстві почалося скорочення працівників, за згодою профспілкового комітету хлопця було звільнено з роботи.

1. Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону?

2. Чи є категорії працівників, які мають пільги при скорочені штату?

3. Що ви порадите Н.?

Ситуаційне завдання 7

Економіст взуттєвої фабрики В. відмовився виконати розпорядження начальника планового відділу про виконання обов'язків громадського вихователя неповнолітнього, який працював у відділі за направленням комісії у справах неповнолітніх. Вантажник М. не прийшов на збори трудового колективу, де обговорювалися питання реорганізації підприємства. За ці порушення директор фабрики видав наказ, у якому обом працівникам було оголошено догану.

1. Дайте оцінку діям В. і М.

2. Чи відповідають дії адміністрації трудовому законодавству?

3. Якщо ні, то які дії має вчинити керівництво?

Ситуаційне завдання 8

До директора малого підприємства звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Громадянин М. — 17-річний випускник школи, що раніше не працював; А. — має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано, і з яким М., А. та П. були ознайомлені, зазначалося, що їх прийнято на роботу з випробовувальним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробовувального строку.

1. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.

2. Дайте поради працівникам?

3. Яке рішення може прийняти орган по розгляду трудових спорів,якщо працівники до нього звернуться?

Ситуаційне завдання 9

Громадянин Ю. працював викладачем в інституті. На запрошення керівництва заводу "Електрон" він вирішив перейти на завод керівником наукової групи. Перехід на завод за погодженням з адміністрацією інституту проводився у порядку переведення. Але коли Ю. звільнився з інституту та прийшов до відділу кадрів заводу, йому було відмовлено в прийнятті на роботу. Як пояснив директор заводу, за час оформлення переводу було знайдено кваліфікованішого працівника.

1. Як діяти громадянинові Ю.?

2. Чи порушено закон?

3. Яке рішення прийме суд, якщо Ю. до нього звернеться?