Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Власник заводу прийняв рішення відмовляти у прийомі на роботу особам, які палять. К., який хотів влаштуватися на роботу на це підприємство, був курцем. На цій підставі йому відмовили у прийнятті на роботу. Він вважає таку відмову необгрунтованою і дискримінаційною. До того ж, на його думку, тут наявне посягання на таке право, як право на індивідуальність. Представник заводу вважає, що власник вправі сам визначати критерії для підбору працівників.

1. Яким чином і ким формуються вимоги до працівників?

2. Хто правий у цій ситуації?

3. Яке рішення має прийняти суд? Обґрунтуйте свою відповідь.

Ситуаційне завдання 2

П. 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми і 16 серпня був допущений до роботи. Наказ про зарахування його на роботу був виданий 20 серпня.

1. Чи виникли між П. та фірмою трудові відносини?

2. З якого моменту виникають трудові відносини між працівником та роботодавцем?

3. Як П. може захистити свої права?

Ситуаційне завдання 3

Н. після закінчення Одеського будівельного професійно-технічного училища як молодий спеціаліст був направлений в технічне управління Мінського р-ну м. Києва на посаду техніка ЖЕК. Наказом Н. був призначений техніком з місячним випробувальним строком.

1. Чи правильно був прийнятий Н. на роботу?

2. Які строки випробування при прийнятті на роботу встановлені чинним законодавством?

3. Чи є особливості щодо процедури прийняття випускників училиш, технікумів, інститутів і університетів? Якщо є, то які?

Ситуаційне завдання 4

В обком профспілки поступила скарга такого змісту: «Недавно я вирішила влаштуватись на роботу в ощадний банк касиром, в зв’язку з чим я звернулась до завідуючої банком. Вона зраділа і сказала, що касир їм дуже потрібний, але для оформлення прийняття на роботу необхідно їхати в райцентр в центральний банк. «Напишіть заяву, - сказала вона, - залиште трудову книжку і приступайте до роботи, а я потім все оформлю». Через 10 днів вона поїхала в райцентр до завідуючої центральним банком, яка відмовила в прийнятті мене на роботу посилаючись на те, що я не маю професійної підготовки і практики роботи касиром. Ось так і вийшло, що я пропрацювала 10 днів в банку не будучи його працівником. Хіба це правильно?»

1. З якого моменту виникають трудові відносини?

2. Проаналізуйте дії завідуючих центральним та регіональним банком.

3. Вирішіть ситуацію.

Ситуаційне завдання 5

Б. домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі на роботу з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (В трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст. 38 КЗпП України).

Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Б. звернулась з заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватися на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

1. Як повинен бути вирішений даний спір?

2. Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Б.?

3.Яке рішення має прийняти суд?

Ситуаційне завдання 6

Після того, як працюючі на одному підприємстві менеджер П. і програміст І. одружилися, керівник цього підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки, згідно чинного законодавства, спільна робота родичів забороняється.

В юридичній консультації, куди молоде подружжя звернулося за роз’ясненням, їм повідомили, що:

1. заборона стосується тільки тих випадків, коли особа поступає на роботу, де працює її родич;

2. в законі вказано, що “власник вправі запропонувати обмеження щодо спільної роботи родичів”, тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт, який би забороняв службу родичів взагалі, а не конкретних осіб;

3. Правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб;

4. Навіть якщо б власник і хотів звільнити одного з родичів, то зробити він цього не зможе, оскільки ст.ст. 40 і 41 КЗпП не передбачають такої підстави для звільнення.

1. Дайте правовий аналіз ситуації.

2. Які обмеження накладаються на роботу родичів на одному підприємстві?

3. Що ви порадите молодому подружжю?