Теми рефератів

1.Загальні підстави припинення трудового договору.

2.Треті особи як ініціатори розірвання та припинення трудового договору.

3.Права власника у сфері припинення трудових договорів.

4.Особливості процедури припинення трудових договорів у разі реорганізації, ліквідації чи банкрутства підприємства.

5.Роль профспілок у припиненні трудових відносин.

6.Особливості розірвання трудового договору у разі смерті працівника, визнання його померлим чи безвісно відсутнім.

7. Особливості припинення трудового договору з фізичною особою.

8. Припинення тудових договорів на умовах, вказаних в контракті.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 18, 34, 37, 52, 65, 66, 69, 70, 72, 73, 75, 79, 80, 81, 82.

Додаткові: 1, 4, 12, 14, 16, 20, 21, 22, 24, 26, 27, 28, 30, 31.

Тема 6: робочий час і час відпочинку Теоретичні питання

1. Поняття робочого часу.

2. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу.

3. Неповний робочий час.

4. Режим та облік робочого часу. Види режимів робочого часу. Ненормований режим праці.

5. Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування.

6. Поняття часу відпочинку і його види.

7. Поняття і види відпусток.

8. Порядок надання відпусток.

• Міні лексикон: робочий час; повний робочий час; скорочений робочий час; неповний робочий час; надурочні роботи; ненормований робочий час; підсумований облік робочого часу; час відпочинку; відпустки; вихідні дні; святкові дні

Тестові завдання до теми 6

1. На час виконання державних або громадських обов’язків у робочий час працівникам гарантується:

a) збереження місця роботи та середнього заробітку;

б) збереження середнього заробітку та надання додаткової відпустки;

в) збереження місця роботи та подвійна оплата праці;

г) збереження місця роботи без нарахування заробітної плати.

2. Тривалість робочого часу осіб віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час становить не більше:

а) 24 годин на тиждень;

б) 36 годин на тиждень;

в) 12 годин на тиждень;

г) 18 годин на тиждень.

3. Чи дозволяється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних і робіт у вихідні дні:

а) забороняється;

б) дозволяється за згодою сторін трудового договору;

в) дозволяється, якщо є згода профспілкового органу;

г) дозволяється за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює.

4. Яке твердження не є правильним?

а) при відстороненні від роботи дія трудового договору припиняється;

б) при відстороненні від роботи дія трудового договору не припиняється, але працівник тимчасово до роботи не допускається;

в) заробітна плата за період відсторонення від роботи не зберігається;

г) у період відсторонення від роботи працівнику може виплачуватись допомога з державного соціального страхування.

5. Власник або уповноважений ним орган може у виняткових випадках застосовувати надурочні роботи тривалістю:

а) до 120 годин на рік;

б) до 160 годин на рік;

в) до 150 годин на рік;

г) до 200 годин на рік.

6. Нормальна тривалість робочого часу складає:

а) 40 годин на тиждень;

б) 36 годин на день;

в) 41 година на тиждень;

г) 42 години на тиждень.

7. Назвіть категорії працівників, яких забороняється залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт, до робіт у вихідні дні, направляти у відрядження:

а) вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3-х років;

б) багатодітних матерів та жінок, що мають дітей дошкільного віку;

в) жінок, що поєднують роботу з навчанням;

г) жінок, що мають невеликий трудовий стаж.

8. Який час вважається нічним згідно з чинним трудовим законодавством?

а) з 22 до 6 години;

б) з 20 до 8 години;

в) з 23 до 7 години;

г) з 0 до 6 годин.

9. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1. працівникам з ненормованим робочим днем;

б) працівникам державних органів влади;

в) працівникам за надурочні роботи;

г) працівникам, тривалість робочого часу яких перевищує тижневу норму робочого часу.

10. Чи допускається поділ щорічної відпустки на частини?

a) допускається за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів;

б) не допускається;

в) допускається в тому випадку, коли це передбачено умовами колективного або трудового договору;

г) допускається за згодою власника або уповноваженого ним органу за погодженням з профспілковим комітетом в разі виробничої необхідності.

11. Робота у вихідні дні може компенсуватися:

a) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі;

б) наданням додаткових відпусток;

в) наданням відгулу;

г) наданням пільгових путівок до будинків відпочинку.

12. Яке твердження не є вірним:

а) працівник має право самостійно визначати інший день відпочинку (відгулу) як компенсацію за роботу у вихідний день;

б) робота у вихідний день може компенсуватись наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі;

в) спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається угодою сторін;

г) самовільне використання відгулу є дисциплінарним проступком – прогулом.

13. В якому випадку дозволяється заміна невикористаної щорічної відпустки грошовою компенсацією?

а) в разі звільнення працівника у зв’язку з переходом на виборчу посаду;

б) в разі звільнення працівника віком до 18 років;

в) за згодою сторін трудового договору;

г) в усіх вище перерахованих випадках дозволяється заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією.

14. Коли допускається заміна відпустки грошовою компенсацією?

1. при звільненні працівника, який не використав відпустку;

б) при наявності письмової згоди працівника;

в) при наявності дозволу профспілкового комітету;

г) у випадках, передбачених міжгалузевою угодою.

15. Працівник отримує право на основну щорічну відпустку після відпрацювання в перший рік роботи:

1. 6 місяців;

б) 11 місяців;

в) 12 місяців;

г) з моменту, який вказаний у трудовому або колективному договорі.

16. При визначенні тривалості відпусток враховуються:

1. календарні дні, не враховуючи святкові дні;

б) тільки календарні дні;

в) тільки робочі дні;

г) календарні дні, не враховуючи вихідні дні.

17. Щорічна додаткова відпустка надається:

а) понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником;

б) всім працівникам, які мають тривалий стаж роботи;

в) понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною власником;

г) лише тим працівникам, у яких ненормований робочий день.