Практичні завдання до теми 2

1. Укладення колективного договору – це право чи обов’язок власника?

2. Чи достатньо критерію “наймана праця” для укладення колективного договору?

3. Які на вашу думку дії адміністрації і профспілкового органу є ефективними щодо контролю за реалізацією умов колективного договору?

4. Складіть порівняльну характеристику колективних договорів та угод за вказаним зразком

Спільні риси колективних договорів та угод

Відмінні риси колективних договорів та угод

Рольова гра «Колективні переговори»

Для проведення цієї гри група ділиться на дві частини. Одна з яких представляє інтереси власника або уповноваженого ним органу, а друга, інтереси працівників. Кожна із сторін формує свої вимоги по змісту колективного договору і лобіює їх на «колективних переговорах». Викладач виступає в ролі арбітра або, як представник державних органів. Перемагає та команда, яка грамотніше і чіткіше змогла сформулювати свої умови відповідно до діючого законодавства і закріпити їх у проекті.

Завданням додому є оформлення проекту колективного договору. Формування пропозицій і зауважень до нього. Робота здається в письмовій формі викладачу перед наступним заняттям.

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

На одному з приватних підприємств, яке було зареєстроване 10 жовтня 2009 року, постало питання укладення колективного договору. Група працівників уповноважила директора підприємства виступити з ініціативою про підписання колективного договору з власником підприємства. Власник не заперечував проти підписання колективного договору, але вважав, що укладення колективного договору - це право, а не обов’язок власника. Крім того, на новостворених приватних підприємствах колективний договір можна укладати не раніше, ніж через один рік після того, як буде повністю укомплектовано штат. Більше того, власник вважав, що директор підприємства повинен виступати уповноваженим органом власника при укладенні колективного договору, а не представляти інтереси трудового колективу, до складу якого він не відноситься. І найбільш вагомим аргументом власника при відмові укласти колективний договір було те, що всі умови праці працівників (а їх було лише 4) узгоджені в трудових договорах і потреби в укладенні додаткового договору немає.

1. Назвіть сторони колективного договору. Хто з них повинен виступати ініціатором укладення колективного договору?

2. Чи правомірні посилання власника приватного підприємства?

3. Яка мінімальна кількість працівників необхідна для укладання колективного договору?

4. Проаналізуйте ситуацію та оцініть аргументи власника.

Ситуаційне завдання 2

Робітник ремонтного цеху Л., довідавшись про те, що через два місяці він буде звільнений з роботи за п.1 ст. 40 КЗпП у зв’язку із скороченням штату, домовився з начальником цеху, аби той дозволив йому передчасно (за одну годину до кінця зміни) залишати роботу з тим, щоб знайти нову роботу. В табелі виходу на роботу Л. проставлявся повний робочий день. Виявивши це порушення, бухгалтерія при звільненні вирахувала із зарплати Л. 700 грн. На засіданнях КТС, де розглядалася скарга Л., начальник цеху посилався на колективний договір, згідно якого працівникам, які звільняються за п.1. ст. 40 КЗпП, надається протягом двох місяців 5 годин на тиждень для пошуків роботи з оплатою їх по середньому заробітку. На думку бухгалтерії цей пункт колективного договору є незаконним, оскільки оплата може проводитись лише за фактично відпрацьований час.

1. Який порядок звільнення працівників у випадку скорочення штату?

2. Чи можливо, щоб у колективному договорі були передбачені вищезгадані умови?

3. Вирішіть спір.

Ситуаційне завдання 3

До адміністрації заводу звернулися з заявою про укладення трудового договору дружина військовослужбовця строкової служби Г. і син інженера цього заводу С. Враховуючи, що ці дві заяви поступили майже одночасно і на одне вакантне місце, адміністрація погодилась укласти трудовий договір з сином працівника заводу. При цьому вона посилалась на те, що згідно умов колективного договору дітям і членам сімей працівників заводу надається першочергове право поступати на вакантні місця. Вважаючи, що її права порушені, дружина військовослужбовця звернулася зі скаргою до прокурора району.

1. Чи підлягає скарга задоволенню?

2. Чи законними є умови щодо прийнятя на роботу родичів працівників, які зазначені в колективному договорі?

3. Яке рішення має прийняти суд?

Ситуаційне завдання 4

В колективному договорі підприємства, який був прийнятий в вересні 2009 року, зазначено, що колективний договір вступає в силу з моменту підписання і діє до грудня 2012 року.

1. Які строки дії колективного договору передбачені чинним законодавством?

2. З якого моменту колективний договір набуває чинності?

3. Чи законні строки прийняття і дії колективного договору?

Ситуаційне завдання 5

При обговоренні проекту колективного договору були внесені пропозиції про включення в договір таких положень:

• зниження заробітної плати до 10 % за порушення трудової дисципліни;

• скорочення відпустки в разі вчинення прогулу на кількість днів прогулів;

• надання безкоштовних путівок в санаторії і будинки відпочинку передовикам-ветеранам;

• у випадках різкого погіршення фінансового становища заводу і скорочення чисельності працюючих, надурочні роботи проводяться без згоди з профкомом і без обмеження кількістю годин;

• запровадити на підприємстві пенсію для працівників:

для чоловіків, які досягли віку 58 років і мають трудовий стаж 25 років;

1. Чи законі всі перелічені умови?

2. Хто має право вносити пропозиції і формувати умови колективного договору?

3. Які дії може вчинити та із сторін, яка не погоджується з запропонованими умовами?

Ситуаційне завдання 6

Після укладення колективного договору виникла необхідність внести в нього доповнення, викликаних деяким причинами, зокрема змінами в організації виробництва і праці. В зв’язку з цим, директор заводу, з дозволу керівника профкому, видав наказ про внесення в колективний договір необхідних змін.

1. Чи правомірний наказ директора?

2. Який порядок внесення змін в колективний договір?

3. Які дії можуть вчинити працівники, якщо не погоджуються з внесеними у колективний договір змінами?