Тема 8: дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору Теоретичні питання

1. Поняття і значення дисципліни праці, засоби її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

3. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

4.Поняття дисциплінарної відповідальності працівників. Види дисциплінарної відповідальності.

5. Види дисциплінарних стягнень.

6. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

7. Заходи громадського впливу. Повноваження трудових колективів, профспілкових комітетів у забезпеченні трудової дисципліни.

8. Поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві. Підстави та умови притягнення до матеріальної відповідальності. Відмінність від цивільно-правової відповідальності

9. Види матеріальної відповідальності: обмежена та повна матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

10. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникові.

• Міні лексикон: трудова дисципліна; заохочення; дисциплінарна відповідальність; види дисциплінарних стягнень; матеріальна відповідальність; обмежена матеріальна відповідальність; договір про повну матеріальну відповідальність; підвищена матеріальна відповідальність

Тестові завдання до теми 8

1. Який порядок накладання дисциплінарних стягнень вважається законним?

a) стягнення накладається наказом або розпорядженням власника підприємства;

б) відомості про стягнення заносяться в трудову книжку чи особову справу працівника;

в) стягнення накладається письмовим рішенням трудового колективу;

г) при накладенні дисциплінарного стягнення компетентний орган зобов’язаний здійснити всі перераховані дії.

2. Чи можливе дострокове зняття дисциплінарних стягнень?

а) це питання вирішується власником і дисциплінарне стягнення може бути знято у будь-якій момент;

б) можливе лише після заходів заохочень;

в) можливе, якщо протягом року на працівника не було накладено нових дисциплінарних стягнень;

г) неможливе.

3. Назвіть строки застосування дисциплінарних стягнень:

1. не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку;

б) не пізніше 3-х місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

в) строки співпадають зі строками застосування адміністративних стягнень;

г) до даного виду правовідносин застосовуються загальні строки позовної давності.

4. Які органи правомочні накладати дисциплінарні стягнення?

1. орган, якому дано право прийняття на роботу працівника (обрання, затвердження, призначення на посаду);

б) власник чи уповноважений ним орган;

в) профспілковий комітет;

г) орган, уповноважений на представництво трудовим колективом.

5. Які види стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством?

а) догана;

б) попередження;

в) сувора догана;

г) зменшення розміру премії;

д) перенесення відпустки на зимовий час.

6. За наявності яких обставин суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації?

1. враховуючи ступінь вини, а також залежно від майнового стану працівника;

б) якщо шкода заподіяна необережними діями працівника;

в) у випадку, коли шкода заподіяна працівником в стані алкогольного сп’яніння;

г) якщо працівник має стаж роботи більше 10 років і до якого раніше не застосовувались дисциплінарні стягнення.

7. В якому розмірі несуть матеріальну відповідальність працівники за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації?

1. у повному, обмеженому або кратному розмірі;

б) у розмірі, який визначається за згодою сторін;

в) у розмірі, який визначається власником;

г) у розмірі, який визначає орган по розгляду трудових спорів.

8. Назвіть випадки, коли працівник звільняється від відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації:

1. якщо працівник перебував у стані крайньої необхідності;

б) якщо працівник притягується за ці дії до адміністративної чи кримінальної відповідальності;

в) якщо шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків;

г) в усіх вище перерахованих випадках.

9. Чи мають право працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, на компенсацію за зношення цих інструментів?

1. мають без будь-яких додаткових умов;

б) мають лише в тому випадку, коли подали відповідну заяву;

в) мають в тому випадку, коли це передбачено трудовим або колективним договором;

г) це право, а не обов’язок власника, а тому вирішується власником в кожному конкретному випадку;

д) не мають.

10. Назвіть випадки притягнення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності:

1. за псування та знищення продукції, та матеріалів через недбалість;

б) за шкоду, завдану недостачею цінностей, отриманих за разовою довіреністю або іншими разовими документами;

в) за шкоду, завдану діями неповнолітнього працівника;

г) за шкоду заподіяну не при виконанні трудових обов’язків;

д) в усіх вище перерахованих випадках працівник притягується до обмеженої матеріальної відповідальності.

11. Назвіть випадки притягнення до обмеженої матеріальної відповідальності керівників підприємства, установи, організації:

1. якщо керівником не вжито заходів для запобігання простоям, випуску неякісної продукції, розкраданню, знищенню та псуванню матеріальних чи грошових цінностей;

б) якщо керівником зроблено зайві грошові виплати;

в) якщо керівник винен у незаконному звільнені або переведенні працівника;

г) якщо шкода є наслідком неправильної постановки обліку і збереження цінностей;

д) в усіх вище перерахованих випадках.

12. Назвіть порядок покриття шкоди, заподіяної працівником в межах середнього заробітку:

1. накладається розпорядженням власника або уповноваженого ним органом шляхом відрахування із заробітної плати працівника;

б) накладається рішенням трудового колективу шляхом відрахування з заробітної плати працівника;

в) накладається рішенням суду;

г) за бажанням працівника у грошовій формі або в натурі.

13. В якому розмірі несуть матеріальну відповідальність працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів або виробів:

1. несуть у розмірі середньомісячного заробітку;

б) несуть у повному розмірі нанесеної шкоди;

в) несуть у кратному розмірі до вартості матеріалів, виробів;

г) не несуть.