Теми рефератів

1. Трудовий договір як основний із інститутів трудового права.

2. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою.

3. Особливості надомної роботи.

4. Контракт: вид чи форма трудового договору?

5. Роль держави у працевлаштуванні громадян.

6. Особливості укладення договорів з держслужбовцями і судовими працівниками.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 13, 14, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 65, 66, 70, 73, 79, 80, 81, 82.

Додаткові: 1, 2, 3, 5, 6, 7, 11, 12, 17, 22, 24, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34.

Тема 4: зміна трудового договору Теоретичні питання

1. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

2. Поняття переведення на іншу роботу.

3. Класифікація переведень.

4. Переміщення на інше робоче місце, порядок переміщення і його відмінність від переведення.

5. Тимчасові переведення на іншу роботу.

6. Переведення в разі простою, на вимогу працівника.

7. Зміна істотних умов праці.

• Міні лексикон: переведення; види переведень; постійні переведення; тимчасові переведення; переміщення; простій; легша робота; істотні умови праці

Тестові завдання до теми 4

1. Яка тривалість тимчасового переведення працівника без його згоди на іншу роботу?

a) до одного місяця;

б) строк визначає власник підприємства або уповноважений ним орган;

в) строк визначається умовами колективного договору;

г) законом не встановлено.

2. В яких випадках не потрібна згода працівника на його тимчасове переведення на іншу роботу?

a) для відвернення або ліквідації негативних наслідків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людини;

б) при оголошенні догани за порушення трудової дисципліни;

в) в разі простою;

г) без згоди працівника тимчасове переведення взагалі неможливе.

3. Про зміну істотних умов праці власник зобов’язаний повідомити працівника:

1. не пізніш, як за 2 місяця до їх запровадження;

б) не пізніш, як за місяць до їх запровадження;

в) не пізніш, як за 2 тижні до прийняття рішення про їх запровадження;

г) не пізніш, як через 10 днів після прийняття рішення про їх запровадження.

4. Чи потрібна згода працівника при переведенні його на роботу на інше підприємство?

1. потрібна;

б) не потрібна;

в) потрібна в деяких випадках, передбачених чинним законодавством;

г) законодавством не визначено.

5. Впровадження нової техніки і технології у виробництво забороняється:

1. без дозволу державних органів нагляду за охороною праці;

б) без дозволу власника підприємства;

в) без дозволу місцевої державної адміністрації;

г) без згоди профспілкового комітету;

д) потрібні дозволи та згода всіх перерахованих вище органів.

6. Тривалість переведення на іншу роботу для заміни відсутнього працівника не може перевищувати:

1. двох місяців;

б) одного місяця;

в) 120 годин протягом року;

г) визначається власником в кожному конкретному випадку.

7. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, організації, установі:

1. допускається тільки за згодою працівника;

б) не допускається;

в) допускається за погодженням з власником;

г) законодавством не визначено.

8. Якщо працівника було переведено і він не використав щорічну основну та додаткові відпустки, то час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи:

1. може бути приєднано до щорічної відпустки на новому місці роботи;

б) зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну та додаткову відпустки;

в) не зараховується до стажу на новому місці роботи;

г) може бути використано як додаткову відпустку на новому місці роботи.

9. Що повинна зробити адміністрація у разі необхідності перевести працівника на іншу постійну роботу?

а) видати письмовий наказ про переведення;

б) попередньо повідомити про це працівника, роз'яснивши йому необхідність переведення;

в) отримати попередню згоду працівника на таке переведення.