Практичні завдання до теми 7

1. Складіть проект штатного розпису на підприємстві з 10-ма працюючими.

2. Порівняйте відрядну і погодинну оплату праці.

3. Складіть зразок табеля робочого часу на працівників підрозділу.

4. Які гарантії надає держава різним категоріям вивільнюваних працівників, складіть таблицю

Категорія працівників

Гарантійні і компенсаційні виплати.

5. Складіть проект наказу про звільнення на працівника, який не відбув 5 днів щорічної відпустки

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Громадянин А. влаштувався на роботу 15 січня. На початку наступного місяця він отримавши не повну заробітну плату за місяць, звернувся до бухгалтерії підприємства за поясненням. Бугалтер йому відповіла, що він відпрацював лише пів місяця, а тому не має права вимагати заробітну плату за повний місяць.

1. Чи правильно бухгалтерія нарахувала А. заробітну плату?

2. Який порядок нарахування заробітної плати у вказаному вище випадку?

3.Як би ви вчинили на місці А?

Ситуаційне завдання 2

В. працював на підприємстві 10 років. Якось, він дізнався, що його співробітнику, який мав стаж роботи менший за В. присвоїли вищий розряд і дали надбавку. Він звернувся до бухгалтерії підприємства. Головний бухгалтер відповіла, що вони роблять перерахунок працівникам лише за наказом відділу кадрів. Інспектор відділу кадрів зауважила, що В. сам повинен був стежити за ситуацією і вчасно подати відповідну заяву до відділу кадрів. В. подав позов до суду.

1. Хто повинен слідкувати за стажем роботи працівників і присвоєння їм нових розрядів?

2. Чи правомірні дії бухгалтера та інспектора відділу кадрів?

3. Яке рішення має прийняти суд?

Ситуаційне завдання 3

К. викликали із щорічної відпустки, у зв’язку з виробничою необхідністю. Внаслідок чого він так і не зміг використати останні 10 днів відпустки. Коли він звернувся з заявою про компенсацію, то керівник підприємства йому відмовив, зауваживши, що той може взяти ці 10 днів в наступному році.

1. Що ви порадите К.?

2. Чи обґрунтована відмова керівництва?

3. Який порядок відкликання з відпустки?

Ситуаційне завдання 4

З працівника Г. зняли надбавки з заробітної плати за те, що він систематично порушував трудовий розпорядок. Той звернувся до суду про повернення надбавок, вважаючи дії керівництва незаконними.

1. Як суд повинен вирішити справу?

2. За що і як можуть встановлюватись надбавки до заробітної плати?

3. Чи може зняття надбавок бути санкцією за порушення скоєні Г.?

Ситуаційне завдання 5

На приватному підприємстві заробітня плата видавалась працівникам один раз на два місяці.

1. Як і скільки разів повинна нараховуватись заробітна плата?

2. Де закріплюються порядок і строки виплати заробітної плати?

3. Що ви порадите працівникам підприємства?

Теми рефератів

1. Нормування праці.

2. Обмеження утримань із заробітної плати.

3. Порівняльна характеристика тарифних систем України та інших країн світу.

4. Гарантійні і компенсаційні виплати. Їх роль та функції.

5. Винагорода за наслідками роботи за рік та за вислугу років.

6. Особливості виплати заробітної плати сезонним та тимчасовим працівникам.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 3, 6, 9, 10, 20, 22-26, 30, 45, 47, 48, 54, 64, 68, 69, 70, 76, 77, 78.

Додаткові: 1, 7, 24, 25, 26, 28, 30.