Практичні завдання до теми 3

1. Проаналізуйте наведені оголошення і дайте відповідь, чи скористались би ви таким оголошенням для працевлаштування. Чому?

• Солідна фірма шукає працівника на високооплачувану посаду. Умови: вільне володіння англійською мовою, комп’ютером (користувач), наявність прав водія, можливість довгострокових відряджень. Претендентам призначається випробувальний термін 3 тижні (не оплачуваний).

• Шукаємо фармацевта для роботи в аптечному кіоску. Зарплата - 160 грн.

• Агенція краси пропонує дівчатам 14-16 років навчання і роботу. Відбір на конкурсній основі.

• Шукаємо водія зі стажем роботи не менше 5 років та власним автомобілем. Умови при укладенні контракту.

• Робота за кордоном: Голландія, Італія, Іспанія. Бажаючих отримати анкету та додаткову інформацію просимо надіслати 3 грн. за вказаною адресою.

2. Заповніть таблицю

Трудовий договір про тимчасову роботу	Трудовий договір про сезонну роботу

3. Розгляньте наведені ситуації та визначте, в яких із них діятиме Кодекс законів про працю, а які будуть поза межами його дії:

• ви влаштувались прибиральницею або прибиральником у кафе;

• ваш батько - власник та директор фірми, взяв вас на роботу кур’єром;

• ви ремонтуєте магнітофон своїм знайомим, отримуючи за це гроші;

• ви домовилися про допомогу сусідці в прибиранні квартири за певну платню.

4. Заповніть таблицю

Сумісництво	Суміщення

5. Висловите свою думку щодо обмежень віку прийняття на роботу. Що має на меті законодавець, встановлюючи це обмеження?

6. Заповніть таблицю, порівнявши трудовий договір і контракт за такими критеріями: визначення, сторони, форма укладення, істотні умови, процедура укладення, зміни та припинення.

Трудовий договір	Контракт

7. Спробуйте проаналізувати переваги та недоліки, що надають працівникові різні види трудових договорів (безстроковий, строковий, контракт).

8. За допомогою таблиці порівняйте колективний договір (угоду) та трудовий договір

Питання для порівняння	Колективний договір (угода)	Трудовий договір
Рівень, на якому укладається договір (угода)
Сторони договору (угоди)
Зміст договору (угоди)
Форма договору (угоди)

Гра «Працівник – роботодавець»

Для проведення цієї гри група ділиться на дві частини. Одна - готує резюме, а друга - вимоги до працівника і оголошення про вакансії. Список вакансій обговорюється попередньо з викладачем. Завдання працівників – обрати з декількох оголошень одне чи два, обґрунтувавши свій вибір та грамотно представити себе з вигідного боку, а завдання роботодавця - з декількох кандидатур обрати найкращу, враховуючи діюче законодавство і класифікатор професій і посад.