Практичні завдання до теми 8

1. Складіть перелік випадків, в яких можливе притягнення до обмеженої та повної матеріальної відповідальності.

2. Порівняйте повну та обмежену матеріальну відповідальність, матеріальну та дисциплінарну відповідальність

3. Заповніть таблицю «Відмінність матеріальної відповідальності від цивільно-правової»

Матеріальна	Цивільно-правова

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Токар П., обробляючи деталь, припустився грубої недбалості і зіпсував коштовну деталь, яка після цього не підлягає використанню. За це йому було оголошено догану. Крім того, він був позбавлений премії за підсумками роботи за квартал. Адміністрація звернулася із позовом до суду щодо повернення матеріальної шкоди, яку вчинив П. виробництву. П. звернувся до профспілкового комітету за захистом своїх прав, які, на його думку, порушені, — за одну провину його покарано одразу трьома стягненнями.

1. Які види стягнень ви знаєте?

2. Скільки разів і в якій кількості можуть накладатись стягнення?

3. Яке рішення має винести профспілка?

Ситуаційне завдання 2

За прогул без поважних причин, робітнику Ш. наказом директора заводу була оголошена догана, а через місяць директор заводу видав наказ про звільнення Ш. з роботи.

1. Чи правильні дії директора заводу?

2. Яка відповідальність, відповідно до чинного законодавства, передбачена за прогул без поважних причин?

3. Який порядок та строки накладення дисциплінарних стягнень?

Ситуаційне завдання 3

З вини керівника структурного підрозділу І. було затримано вивантаження залізничних вагонів, за що залізниця стягнула з підприємства штраф у сумі 3000 грн. Директор підприємства дав розпорядження бухгалтерії утримати із заробітної плати І. суму штрафу, що ставить 3400 грн. для відшкодування збитків, завданих підприємству. Бухгалтерія при наступній виплаті заробітної плати стягнула з Іванова 3000 грн.

1. Чи є у даному випадку порушення чинного законодавства?

2. Який порядок відшкодування шкоди ?

3. Які дії може вчинити І?

Ситуаційне завдання 4

В. був звільнений з роботи за бійку з колегою. В. звернувся до суду з позовною заявою, вказавши, що його співробітник навмисно його спровокував для того, щоб зайняти його місце. І хоч бійка дійсно мала місце та сталась за межами заводу, звільнили за неї лише його.

1. Яка відповідальність передбачена за дане правопорушення?

2. Яке рішення має прийняти суд?

3. Чи можна притягнути до відповідальності співробітника В.?

Теми рефератів.

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

2. Заходи громадського впливу, як вид дисциплінарних стягнень.

3. Заохочення, їх види, значення та порядок надання.

4. Поняття і значення матеріальної відповідальності в трудовому праві.

5. Види матеріальної відповідальності.

6. Особливості матеріальної відповідальністі підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникові.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 11, 37, 53, 73, 75, 79, 80, 81, 82.

Додаткові: 3, 5, 7, 11, 13, 19, 20, 24, 25, 26, 28