Тема 9: охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства Теоретичні питання

1. Поняття охорони праці. Створення безпечних і нешкідливих умов праці.

2. Міжгалузеві і галузеві нормативні акти про охорону праці.

3. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці.

4. Заходи, що забезпечують компенсацію і нейтралізацію шкідливого впливу виробничих чинників.

5. Розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах.

6. Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах.

7. Відповідальність за порушення законодавства у сфері охорони праці.

8. Поняття, види і причини виникнення трудових спорів.

9. Комісія по трудових спорах, організація і компетенція.

10. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів КТС.

11. Розгляд індивідуальних трудових спорів в суді.

12. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

13. Право на страйк і його реалізація.

14. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

 Міні лексикон: охорона праці; безпечні і нешкідливі умови праці; нещасні випадки; професійні захворювання; аварії; органи державного нагляду за охороною праці; трудові спори; індивідуальні і колективні трудові спори; комісії по трудових спорах; незалежний посередник; примирні комісії; трудовий арбітраж; національна служба посередництва і примирення.

Тестові завдання до теми 9

1. Чи є необхідним інструктаж з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи працівників підприємств?

1. є необхідним і обов’язковим для всіх працівників;

б) є необхідним лише для певних категорій працівників;

в) визначається угодою сторін трудового договору;

г) не є необхідним.

2. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на підприємстві покладається на:

a) власника або уповноважений ним орган;

б) профспілковий комітет;

в) трудовий колектив;

г) на всіх перерахованих вище суб’єктів.

3. Назвіть гарантії права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору:

1. умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають нормативним актам про охорону праці;

б) умови трудового договору повинні відповідати угоді сторін з питань охорони праці;

в) питання, пов’язані з охороною праці, не обумовлюються під час укладання трудового договору;

г) умови трудового договору не містять положень щодо нормативних актів про охорону праці.

4. Чи зобов’язаний власник організовувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до законодавства про охорону праці?

1. зобов’язаний;

б) зобов’язаний забезпечити комплектування та утримання сам працівник;

в) визначається трудовим або колективним договором;

г) власник здійснює цю організацію тільки зі рішенням профспілкового комітету.

5. Чи дозволяється застосовувати працю жінок та неповнолітніх на важких роботах, на роботах з шкідливим або небезпечними умовами праці?

1. забороняється в будь-яких випадках;

б) забороняється, лише у випадку відсутності їх згоди;

в) дозволяється, якщо є дозвіл державного комітету України по нагляду за охороною праці або виробнича необхідність;

г) дозволяється.

6.Чисельність, склад, повноваження комісії по трудових спорах визначається:

а) загальними зборами трудового колективу;

б) власником із погодженням з профспілкою;

в) колективною угодою на регіональному рівні;

г) колективним договором.

7. Працівник може звернутися до КТС (комісії по трудових спорах):

а) протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався про порушення його права;

б) протягом 6 місяців з дня, коли він дізнався про порушення його права;

в) протягом 2 місяців з дня, коли він дізнався про порушення його права;

г) протягом 1 місяця з дня порушення його права.

8. Участь у розгляді трудового спору можуть брати:

а) прокурор;

б) сторони трудового спору;

в) представник профспілкового комітету;

г) адвокат;

д) всі перераховані особи.

9. Які органи наділені повноваженням розглядати трудові спори:

а) КТС, районні (міські) суди;

б) профспілки;

в) господарські суди;

г) всі перераховані органи.

10. Трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі розглядаються:

1. районними (міськими) судами;

б) комісіями по трудових спорах;

в) всіма перерахованими органами в межах їх компетенції.

11. Орган або особа, яка очолює страйк, зобов’язана письмово попередити власника (уповноважений ним орган) про початок страйку, не пізніше як:

a) за десять днів до початку страйку;

б) за сім днів до початку страйку;

в) в день початку страйку;

г) страйк починається без попередження власника.

12. Страйк - це:

а) тимчасове добровільне припинення роботи працівниками з метою вирішення колективного трудового спору;

б) тимчасове добровільне припинення роботи працівниками, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами;

в) тимчасове добровільне припинення роботи працівниками у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;

г) нез’явлення на роботу протягом робочого дня без поважних причин.

13. Чи має право власник на час страйку наймати інших працівників на умовах строкового трудового договору?

а) має без обмежень;

б) має, в разі наявності дозволу Міністерства праці і соціальної політики;

в) має, якщо є згода профспілок, які організували та проводять страйк;

г) не має.

14. Назвіть категорії працівників, яким заборонено проведення страйку:

a) персоналу ядерних установ та об’єктів;

б) працівникам органів державної влади;

в) працівникам органів прокуратури та суду;

г) всім вказаним категоріям заборонено проводити страйк.

15. Назвіть підстави для визнання страйку незаконним:

а) відсутність письмового попередження роботодавця про початок страйку;

б) проведення страйку технічним та обслуговуючим персоналом органів прокуратури, слідства, державної влади;

в) проведення страйку щодо своєчасної виплати заробітної плати;

г) проведення страйку під час здійснення примирних процедур;

д) при наявності будь-якої з перерахованих підстав страйк визнається незаконним.

16. Назвіть орган, який може визнати страйк незаконним:

а) власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом;

б) національна служба посередництва та примирення;

в) суд;

г )всі перераховані органи в межах своїх повноважень.

17. Участь у страйку, який проводиться на законних підставах:

а) є порушенням трудової дисципліни і тягне за собою дисциплінарну відповідальність;

б) є порушенням трудової дисципліни і тягне дисциплінарну відповідальність лише у випадку, коли підприємству, установі, організації були нанесені значні збитки;

в) не є порушенням трудової дисципліни лише в тому випадку, коли працівник приймав участь у страйку під впливом поради, обману або насильства;

г ) не є порушенням трудової дисципліни.

18. Колективні трудові спори (конфлікти) – це розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:

а) невиконання вимог законодавства про працю;

б) захисту прав та свобод трудового колективу;

в) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;

г) укладення чи зміни колективного договору, угоди;

д) виконання колективного договору, угоди, або окремих їх положень.