Теми рефератів

1.Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових представників.

2.Історія розвитку соціального партнерства у різних країнах світу.

3. Роль колективного договору у забезпеченні трудових відносин.

4.Роль колективних угод у розвитку соціального партнерства.

5.Особливості процедури укладення колективних договорів на великих підприємствах.

6.Роль реєструючих органів в укладенні колективних договорів та угод.

Рекомендовані джерела

Основні: 1, 2, 3, 6, 7, 11, 27, 29, 70, 71, 73,75, 78, 79, 80, 82.

Додаткові: 1, 4, 6, 12, 14, 20, 26, 27, 32.

Тема 3: укладення трудового договору Теоретичні питання

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Гарантії при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу неповнолітніх, вагітних жінок і жінок, що мають дітей, інвалідів та інших категорій громадян.

4. Зміст трудового договору: необхідні і додаткові умови трудового договору.

5. Випробування при прийнятті на роботу.

6. Форма трудового договору.

7. Загальний порядок укладення трудового договору.

8. Строки трудового договору.

9. Види трудових договорів.

10. Контракт як особлива форма трудового договору

• Міні лексикон: трудовий договір; сторони трудового договору; власник або уповноважений ним орган; працівник; форма трудового договору; зміст; погоджувальні умови; нормативні умови; строк випробування; сезонні роботи; тимчасовий трудовий договір; суміщення; сумісництво; контракт

Тестові завдання до теми 3

1. В який формі укладається трудовий договір?

а)як в усній так і в письмовій формі;

б)лише в усній;

в)лише в письмовій;

г)законодавством чітко не визначено.

2. Яке твердження не є вірним?

а) керівники можуть запроваджувати обмеження на сумісництво;

б) працівник, якого приймають за сумісництвом, повинен пред’явити трудову книжку;

в) для роботи за сумісництвом згода власника за основним місцем роботи непотрібна;

г)працівник для роботи за сумісництвом зобов’язаний пред’явити паспорт.

3. З якого віку допускається прийняття на роботу осіб без будь-яких обмежень щодо характеру роботи?

а) з 16 років;

б) з 18 років;

в) з 14 років;

г) з 21 року.

4. Загальний строк випробування не може перевищувати:

а) 6 місяців;

б) 1 місяця;

в) 3 місяців;

г) 2 тижнів.

5. Трудовий договір може бути:

а) таким, що укладається на час виконання певної роботи;

б) безстроковим;

в) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

г) всі перелічені варіанти вірні.

6. Чи можуть бути прийняті на роботу особи, що досягли 15 років?

а) можуть, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює;

б) можуть без обмежень;

в) можуть, як виняток, за згодою власника та профкому підприємства;

г) не можуть.

7. В якому порядку встановлюється випробування при прийомі на роботу?

a) за згодою сторін трудового договору;

б) на розсуд власника підприємства або уповноваженого ним органу;

в) на пропозицію профкому підприємства;

г) з ініціативи власника підприємства, але з погодженням профкому.

8. Обов’язковою умовою укладання трудового договору між працівником і фізичною особою є:

а) реєстрація трудового договору у державній службі зайнятості;

б) реєстрація трудового договору в органах місцевої влади;

в) реєстрація трудового договору в профспілковій організації;

г) фізична особа на власний розсуд обирає один з вищевказаних варіантів.

9. До основних умов трудового договору відносяться:

1. місце роботи, трудова функція, оплата праці, режим роботи;

б) місце роботи, оплата праці, вік, стать, місце проживання;

в) місце роботи, трудова функція, оплата праці, режим роботи, строк випробування;

г) трудова функція, випробування при прийнятті на роботу, оплата праці, режим роботи.

10. Випробування при прийнятті на роботу встановлюється:

а) власником або уповноваженим ним органом;

б) власником за погодженням з профспілковим комітетом;

в) сторонами трудового договору;

г) законодавством чітко не визначено.

11. Які відомості заносяться в трудову книжку?

a) відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі;

б) відомості про стягнення, що має працівник;

в) відомості про склад сім’ї та стан здоров’я;

г) відомості про партійну та національну приналежність.

12. З якого моменту трудовий договір вважається укладеним?

1. з моменту видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу чи з моменту, коли працівник фактично був допущений до роботи вище визначеною особою;

б) з моменту подання заяви про прийняття на роботу;

в) з моменту досягнення згоди по всіх істотних умовах;

г) в усіх перерахованих випадках трудовий договір вважається укладеним.

13. Чи може власник або уповноважений ним орган направити у відрядження жінок, що мають дітей віком від 3 до 14 років?

1. може лише за згодою жінки, що має дітей віком від 3 – 14 років;

б) може у випадку, коли це викликано виробничою необхідністю;

в) може без обмежень;

г) може за згодою профспілкового комітету;

д) не може.

14. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві:

1. понад 5 днів;

б) понад 1 місяця і отримали заробітну плату;

в) понад 14 днів, якщо за цей період до нього не застосовувались заходи дисциплінарного стягнення;

г) у випадку подання письмової заяви працівника.

15. Випробування на роботу не встановлюється:

1. особам, які не досягли 18 років;

б) особам, звільненим в зв’язку із скороченням штату працівників

в) особам, які навчаються у вищих навчальних закладах заочної форми навчання;

г) цей перелік встановлюється власником за згодою з профспілками.

16. Яке твердження не є вірним:

1. сфера застосування контрактів не обмежується чинними законами;

б) контракт складається у письмовій формі;

в) контракт набуває чинності з моменту підписання або з обумовленої в ньому дати;

г) контрактом можуть передбачатися додаткові пільги для працівника.

17. Назвіть сторони трудового договору:

1. власник і уповноважений ним орган;

б) представницький орган трудового колективу;

в) представник трудового колективу або представник профспілкового комітету;

г) всі перераховані особи можуть бути сторонами трудового договору.

18. Назвіть перелік документів, необхідних для укладання трудового договору:

а) трудова книжка, паспорт, документ про освіту, військовий квиток;

б) трудова книжка, паспорт, документ про освіту, характеристика з попереднього місця роботи;

в) трудова книжка, документ про освіту, довідка з ЖЕКу;

г) трудова книжка та паспорт.