2.2.2. Анализ качественного состава персонала ооо «Метеор»

Обеспеченность предприятия персоналом определяем путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям (табл. 2.15). Такое сравнение дает возможность установить правильно ли подобран и расставлен персонал.

Таблица 2.15

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы	Численность план	Численность факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность персонала: Генеральный директор Заместитель генерального директора Главный бухгалтер Начальник отдела приема Менеджер отдела приема Начальник отдела отправки Менеджер отдела отправки	1 1 1 1 5 1 2	1 1 1 1 5 1 2	100 100 100 100 100 100 100

Обеспеченность предприятия персоналом составляет 100%, что соответствует требованиям для эффективной работы. Таким образом, в подборе и расстановке работников не существует необходимости изменений.

Квалификационный уровень работников определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 2.16).

Таблица 2.16

Показатели качественного состава трудовых ресурсов

Показатель	Численность работников на конец 2006 г.	Численность работников на конец 2007 г.	Удельный вес, % 2006 год	Удельный вес, % 2007 год
По возрасту, лет до 20 20-30 30-40 40-50	1 5 5 1	1 4 6 1	8,33 41,66 41,66 8,33	8,33 33,33 50,0 8,33
ИТОГО	12	12	100	100
По образованию среднее среднее специальное незакончен. высшее высшее	0 2 5 5	0 2 4 6	0 16,66 41,66 41,66	0 16,66 33,33 50
ИТОГО	12	12	100	100
По трудовому стажу, лет до 1 1 – 5 5 – 10	1 7 4	2 6 4	8,33 58,33 33,33	16,66 50 33,33
ИТОГО	12	12	100	100

Большинству работников турфирмы «Метеор» от 30 до 40 лет. В 2007 году увеличилось количество сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет (на 8,34%). Состав сотрудников в возрасте от 40 до 50 лет остался неизменным. Количество работников в возрасте от 20 до 30 лет уменьшилось на 8,33%. Таким образом, в компании работают сотрудники старше 20 лет, большинство из которых имеют опыт работы.

Большая часть работников имеют высшее образование (как правило, не по профессии). Среди персонала наблюдается тенденция к росту образованности путем получения высшего образования.

Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия.