3. 9 Семінарське заняття № 9. Аудит умов праці, безпеки та здоров’я

Мета заняття: розкрити сутність аудиту спрямованого на діагностику умов роботи, здатних завдати шкоди здоров’ю працівників, ознайомитись з причинами виникнення нещасних випадків, з’ясувати як роботодавці можуть піклуватись про безпеку і здоров’я своїх працівників.

Питання для обговорення:

1. Джерела інформації для аудиту умов праці, безпеки та здоров’я.

2. Причини виникнення нещасних випадків. Випадковості. Небезпечні умови. Небезпечні дії.

3. Тип індивідуальності людини.

4. Оцінка програм щодо забезпечення безпеки й здоров’я працівників організації.

5. Оцінка періодичних звітів спеціалістів щодо безпеки, журналів фіксації інцидентів, опитувань працівників і менеджерів.

6. Дослідження й вирішення проблем алкоголізму та наркоманії.

7. Модель вивчення стресів на роботі.

8. Самодіагностика робочих умов персоналу.

9. Етапи аудиту самодіагностики робочих умов персоналу.

Ключові терміни: умови праці, небезпека, шкода здоров’ю, стрес, само діагностика, програма щодо забезпечення безпеки і здоров’я працівників.

Короткі теоретичні відомості

Аудит умов праці, безпеки та здоров’я пов’язаний з діагностикою умов робочої обстановки, які можуть завдати шкоди здоров’ю працівників. Такі умови можуть сприяти виникненню захворювань різних органів людини, психологічних порушень, стресів та депресії.

Спрямований такий аудит на оцінку правильності реалізації програм безпеки і здоров’я в організації та управління ними. Аудитор спирається на науково-обґрунтовані ергономічні рекомендації, санітарні норми, законодавчі акти, здійснює порівняння продуктивності за різних умов, з’ясовує сприйняття свого робочого місця самим працівником.

Найчастіше аудитори діагностують три основні причини виникнення нещасних випадків в організації: 1) випадковості; 2) небезпечні умови праці; 3) небезпечні дії. Доповнюють перелік типових проблем здоров’я працівників алкоголізм, наркоманія, емоційні хвороби і стреси. Аудитору слід мати на увазі, що іноді проблеми алкоголізму та зловживання наркотиками є наслідками напруження (виснаження) на роботі. Стрес у працівника дорого обходиться організації (підприємству, установі) – стомленість, незадоволеність роботою, слабкі рішення, погана зосередженість, низька продуктивність, абсентеїзм, плинність кадрів. Тому один зі способів боротьби з цим явищем – визначення чинників стресу, які до нього призводять. Стресами необхідно управляти з використанням програм управління стресами як на індивідуальному рівні, так й на рівні організації (підприємства, установи) через зміни кадрової політики, у структурі виробництва, у вимогах тощо.

Соціально-відповідальні власники та керуючі створюють хороші програми щодо забезпечення безпеки і здоров’я працівників своїх організацій, роблять безпеку і здоров’я важливими стратегічними завданнями й домагаються їх виконання з неустанною увагою.

Дієвим інструментом аудиту умов праці, безпеки та здоров’я є самодіагностика своїх умов праці персоналом. Цей метод дозволяє скласти довідник, певну базу, відому найбільшій кількості людей, що може стати основою для складання програми розвитку.

Література до теми:

основна: [5; 7; 9]; допоміжна: [4; 9–12; 15; 21].

Теми для підготовки рефератів і презентацій:

1. Діагностика робочих місць – дієвий інструмент аудиту умов праці, безпеки та здоров’я працівників.

2. Можливості аудиту персоналу щодо попередження нещасних випадків.

3. Безпека праці і здоров’я працюючих як об’єкти аудиту персоналу.