1 Мета і завдання дисципліни

Дисципліна «Аудит персоналу» відноситься до нормативних дисциплін циклу професійної та практичної підготовки студентів за напрямом підготовки 6.030505 – Управління персоналом та економіка праці освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр».

Мета вивчення дисципліни «Аудит персоналу» – надання майбутнім фахівцям знання необхідних теоретичних основ, методичних рекомендацій, практичних навичок, механізмів управління організацією, необхідні для оволодіння системними знаннями теорії та практики аудиту діяльності економічних суб’єктів у сфері праці і трудових відносин.

Завданнями вивчення дисципліни є набуття практичних навичок з організації аудиту персоналу, методів аудиту персоналу, розкриття основних процесів у сфері праці, пов’язаних з персоналом, що дозволить детально оцінити техніко-економічний потенціал, визначити резерви більш ефективного використання персоналу підприємства, покращити умови праці і її оплату тощо.

Предметом курсу є закономірності та способи формування, організації і ефективної реалізації аудиту персоналу на українські підприємства.

У результаті вивчення дисципліни «Аудит персоналу» студент повинен:

знати:

– основні парадигм науки аудиту персоналу;

– теоретичні та практичні засад аудиту персоналу на підприємстві;

– зміст, завдання та принципи організації аудиту персоналу;

– види ресурсного забезпечення аудиту персоналу;

– законодавчу бази та нормативно-правові вимоги щодо аудиту персоналу;

– зміст, основні цілі та завдання, структуру, наукові принципи, методи аудиту персоналу, наукові принципи та методи кадрового діловодства та його ролі в аудиті персоналу;

– зміст заходів щодо формування та використання кадрового складу підприємства відносно системи аудиту персоналу;

основні види та напрями аудиту персоналу;

– види, фактори та показники діяльності персоналу в процесі аудиту персоналу підприємства;

– засади управління робочим часом працівників, методів аналізу, аудиту та удосконалення ефективності використання робочого часу працівниками підприємства;

– аудит різних форм і методів мотивування активної трудової поведінки персоналу;

вміти:

– обґрунтувати вибір принципів та методів аудиту персоналу на підприємстві;

– проводити аналіз стану роботи служби управління персоналом;

– здійснювати планування чисельності та професійно-кваліфікаційної структури персоналу служби аудиту персоналу;

– ефективно використовувати сучасні інформаційні технології в аудиті

персоналу;

– здійснювати аудит оцінки психофізіологічного стану окремих працівників;

– аналізувати стан соціально-психологічного клімату в колективі та розробляти відповідні рекомендації з його покращення;

– застосовувати ефективні методи аудиту персоналу;

– ефективно використовувати наукові принципи та методи аудиту персоналу та методи кадрового діловодства, розробляти та використовувати аудиторську документацію та внутрішню нормативно-правову базу відповідно до діючого законодавства про працю;

– складати й обґрунтовувати плани аудиту системи навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, розвитку ділової кар’єри співробітників, контролювати процеси розвитку персоналу;

– здійснювати діагностику та аудит основних процесів руху персоналу на підприємстві, розробляти заходи щодо оптимізації внутрішньо-організаційних переміщень працівників;

– надавати консультації працівникам підприємства з питань аудиту персоналу.

Результатом вивчення дисципліни «Аудит персоналу» має стати не тільки засвоєння знань з теоретичних основ аудиту у сфері персоналу та набуття практичних навичок самостійного творчого мислення при підготовці й проведенні аудиторських процедур, а й осмислення того факту, що аудитори виконують важливу суспільну функцію що дозволить детально оцінити техніко-економічний потенціал, визначити резерви більш ефективного використання персоналу підприємства, покращити умови праці і її оплату.