- •Чернігівський НаціональнИй технологічний університет аудит персоналу методичні вказівки
- •6.030505 – Управління персоналом та економіка праці
- •1 Мета і завдання дисципліни
- •2 Тематика семінарських і практичних занять
- •3 Плани семінарських занять Змістовий модуль I. Теоретичні аспекти аудиту персоналу
- •3. 1 Семінарське заняття № 1. Теоретичні основи аудиту персоналу (частина 1)
- •3. 2 Семінарське заняття № 2. Теоретичні основи аудиту персоналу (частина 2)
- •3. 3 Семінарське заняття № 3. Методологія аудиту персоналу (частина 1)
- •3. 4 Семінарське заняття № 4. Методологія аудиту персоналу (частина 2)
- •3. 5 Семінарське заняття № 5. Рівні та інструментарій проведення аудиту персоналу (частина 1)
- •3. 6 Семінарське заняття № 6. Рівні та інструментарій проведення аудиту персоналу (частина 2)
- •Змістовий модуль іі. Механізми реалізації аудиту персоналу на підприємстві
- •3. 7 Семінарське заняття № 7. Аудит найму та звільнень (частина 1)
- •3. 8 Семінарське заняття № 8. Аудит найму та звільнень (частина 2)
- •3. 9 Семінарське заняття № 9. Аудит умов праці, безпеки та здоров’я
- •3. 10 Семінарське заняття №10. Аудит розвитку персоналу (частина 1)
- •3. 11 Семінарське заняття № 11. Аудит розвитку персоналу (частина 2)
- •3. 12 Семінарське заняття № 12. Аудит роботи служб управління персоналом (частина 1)
- •3. 13 Семінарське заняття № 13. Аудит роботи служб управління персоналом (частина 2)
- •3. 14 Семінарське заняття № 14. Аудит інтелектуального капіталу (частина 1)
- •3. 15 Семінарське заняття № 15. Аудит інтелектуального капіталу (частина 2)
- •4 Плани практичних занять
- •4. 1 Практичне заняття № 1. Аналіз трудових показників як основа аудиту персоналу (частина 1)
- •4. 2 Практичне заняття № 2. Аналіз трудових показників як основа аудиту персоналу (частина 2)
- •4. 3 Практичне заняття № 3. Аудит робочих місць (частина 1)
- •4. 4 Практичне заняття № 4. Аудит робочих місць (частина 2)
- •Змістовий модуль іі. Механізми реалізації аудиту персоналу на підприємстві
- •4. 5 Практичне заняття № 5. Аудит винагород (частина 1)
- •4. 6 Практичне заняття № 6. Аудит винагород (частина 2)
- •4. 7 Практичне заняття № 7. Аудит витрат на персонал (частина 1)
- •4. 8 Практичне заняття № 8. Аудит витрат на персонал (частина 2)
- •5 Методика підготовки до семінарських та практичних занять
- •6 Поточний контроль знань студентів
- •Перелік посилань Базовий
- •Допоміжний
3. 2 Семінарське заняття № 2. Теоретичні основи аудиту персоналу (частина 2)
Мета заняття: ознайомитись з видами аудиту, з’ясувати якими знаннями, вміннями та навичками повинен володіти кваліфікований аудитор, виявити коло питань які повинні цікавити аудитора.
Питання для обговорення:
1. Види аудиту: зовнішній та внутрішній аудит.
2. Види робіт і завдання внутрішнього аудиту.
3. Вимоги до знань, вмінь і навичок кваліфікованого внутрішнього аудитора.
4. Причини динамічного розвитку внутрішнього аудиту.
5. Обов’язковий та ініціативний аудит. Регулярний і разовий аудит.
6. Види аудиту у системі напрямків аудиторської діяльності.
7. Перелік питань, які повинен дослідити аудитор у процесі перевірки.
8. Фінансовий аудит.
9. Державний аудит та його мета.
10. Управлінський аудит, його особливості та форми проведення.
11. Роль управлінського аудиту у процесі удосконалення управління організацією.
Ключові терміни: зовнішній аудит, внутрішній аудит, обов’язковий аудит, ініціативний аудит, фінансовий аудит, державний аудит, управлінський аудит.
Короткі теоретичні відомості
Наявність стійкого попиту на аудиторські послуги визначається наявністю інформаційного ризику. Потреба в достовірній інформації й можливість її задоволення роботою незалежного аудитора присутня у майже всіх сферах прийняття управлінських рішень. Потреби вдосконалення діяльності підприємств (організацій, установ) за різними напрямками сформували різні види аудиту.
По відношенню до користувачів інформації виділяють зовнішній та внутрішній аудит. Зовнішній аудит проводиться сторонніми по відношенню до замовника аудиту виконавцями – аудиторськими фірмами та аудиторами, які займаються аудиторською діяльністю індивідуально як фізичні особи-підприємці. Внутрішній аудит проводиться працівниками самого ж господарюючого суб’єкта.
З позиції нормативного регулювання підприємницької діяльності аудит поділяється на обов’язковий та ініціативний. Проведення обов’язкового аудиту регламентується ст. 8 Закону України «Про аудиторську діяльність». Ініціативний (добровільний) аудит проводиться за рішенням господарюючого суб’єкта задля реалізації його внутрішніх цілей.
Найбільше розповсюдження аудиторська діяльність отримала у фінансовій сфері, де аудитори дають незалежну оцінку достовірності фінансової звітності підприємства (організації, установи) й відповідності здійснених господарських операцій чинному законодавству. Державний аудит слугує задоволенню державних потреб. Він не обмежується лише фінансовим контролем при задоволенні державних потреб у об’єктивній професійній оцінці. Управлінський аудит обслуговує потреби управління господарюючим суб’єктом, забезпечує керівництво об’єктивною, достовірною та професійною інформацією про систему ситуаційних умов, в т. ч. і з метою його оптимізації. До напрямів управлінського аудиту належать: аудит управління господарюючим суб’єктом, аудит лінійного управління, аудит персоналу та аудит організаційних функцій.
Література до теми:
основна: [1; 4; 8]; допоміжна: [8; 22; 27].
Теми для підготовки рефератів і презентацій:
1. Аудит як напрямок управлінського консультування.
2. Удосконалення системи управління організацією за допомогою аудиту.
