3. 14 Семінарське заняття № 14. Аудит інтелектуального капіталу (частина 1)

Мета заняття: розкрити сутнісні аспекти інтелектуального капіталу, з’ясувати фактори, що визначають зростання інтелектуального капіталу організації (підприємства, установи), сформувати уявлення про етапи аудиту інтелектуального капіталу.

Питання для обговорення:

1. Сутність інтелектуального капіталу.

2. Структура інтелектуального капіталу. Людський капітал. Структурний капітал. Споживчий капітал.

3. Вартісна оцінка інтелектуального капіталу.

4. Основні фактори, що визначають зростання інтелектуального капіталу організації.

5. Загальний аудит інтелектуального капіталу.

6. Оцінка нематеріальних активів організації.

7. Оцінка персоналу організації.

8. Необхідність аудиту інтелектуального капіталу: підтвердження здатності організації досягнути своїх цілей; планування досліджень і розробок; акумулювання вихідної інформації для складання програми із реорганізації; постановка цілей навчальних програм і програм підготовки для співробітників організації; оцінка вартості підприємства; розширення кордонів корпоративної пам’яті.

9. Етапи аудиту інтелектуального капіталу.

Ключові терміни: інтелектуальний капітал, людський капітал, структурний капітал, споживчий капітал, нематеріальні активи, аудит інтелектуального капіталу.

Короткі теоретичні відомості

У загальному розумінні інтелектуальний капітал – це сума знань та вмінь, а також досвід і кваліфікація всіх працівників організації (підприємства, установи), що забезпечують її конкурентні можливості на ринку. При аналізі інтелектуального капіталу аудитори виділяють три його складові: а) «людський капітал»; б) «структурний капітал»; в) «споживчий капітал».

До основних факторів, що визначають зростання інтелектуального капіталу належать: 1) формування колективу співробітників, що становлять основу людського капіталу організації (підприємства, установи) шляхом систематичного пошуку, підбору, відбору, мотивації та стимулювання персоналу фірми; 2) створення здорового морально-психологічного клімату в колективі, тобто створення середовища, за якого у співробітників господарюючого суб’єкта з’являється почуття своєї корисності та задоволення від результатів своєї діяльності; 3) формування банку знань, що включає власні дослідженням і розробки, накопичений досвід, знання та навички працівників у вигляді регламентів, методичних розробок, керівних матеріалів тощо; 4) створення позитивного іміджу та репутації компанії шляхом реклами і просування товарного знака та товарної марки, формування бренду організації (підприємства, установи), що володіє ринковою вартістю.

Загальний аудит інтелектуального капіталу передбачає розгляд нематеріальних активів господарюючого суб’єкта, їх документальне оформлення, фіксування стану на поточний момент і, якщо можливо, підрахунок їх вартості. При розгляді інтелектуального капіталу термін «аудит» застосовується в контексті виявлення інтелектуального капіталу організації (підприємства, установи), спостереження за ним і управління ним.

Результатом ефективного використання інтелектуального капіталу виступає інтелектуальний продукт – результати розумової діяльності, що включають винаходи, відкриття, патенти та інші об’єкти інтелектуальної діяльності. Оскільки обсяг інтелектуального продукту господарюючого суб’єкта залежить від потенційних можливостей та ефективності використання інтелектуального капіталу, проблеми зростання інтелектуальних ресурсів організації (підприємства, установи) набувають в даний час великого значення. Збільшення інтелектуального капіталу можливо в рамках цілеспрямованої стратегії розвитку господарюючого суб’єкта з підбору, залучення та підготовки персоналу, що є носієм інтелектуального капіталу. Важливим вихідним моментом є можлива оцінка інтелектуального капіталу у вартісних категоріях.

Виконання наступних етапів забезпечить проведення аудиту інтелектуального капіталу на належному рівні: 1) опис бажаних перетворень, цілей, поля діяльності і обмежень; 2) визначення оптимальних параметрів активів; 3) присвоєння параметрам верхніх граничних значень; 4) вибір методів аудиту; 5) проведення аудиту активів; 6) документальне оформлення цінності активів в базі знань інтелектуального капіталу.

Література до теми:

основна: [1; 6; 9]; допоміжна: [1; 10; 14; 19–20; 27].

Теми для підготовки рефератів і презентацій:

1. Зарубіжний досвід аудиту інтелектуального капіталу.

2. Аудит персоналу як передумова зростання інтелектуального капіталу організації (підприємства, установи).