3. 15 Семінарське заняття № 15. Аудит інтелектуального капіталу (частина 2)

Мета заняття: зрозуміти специфіку аудиту інтелектуального капіталу, розкрити схему його проведення, ознайомитись з методами оцінки аудитором людських активів, інтелектуальних та інфраструктурних активів.

Питання для обговорення:

1. Процес аудиту інтелектуального капіталу.

2. Застосування схеми аудиту інтелектуального капіталу.

3. Документальне оформлення аудиту інтелектуального капіталу.

4. Формування команди для здійснення аудиту інтелектуального капіталу.

5. Опис бажаних перетворень, цілей, поля діяльності та обмежень. Визначення набору оптимальних параметрів активів підприємства. Присвоєння параметрам верхніх граничних значень.

6. Вибір методу аудиту інтелектуального капіталу: опитування покупців; глибинне інтерв’ю з клієнтами; аналіз продажу; аналіз торгівельних витрат; дослідження ринку; аналіз контрактів; аналіз конкурентоспроможності; аналіз коефіцієнта окупності інвестицій; аналіз платежів.

7. Методи оцінки інтелектуальної власності (інтелектуальних активів).

8. Методи оцінки інфраструктурних активів.

9. Методи оцінки людських активів: інтерв’ю; тестування та атестація; виявлення знань; самооцінка; оцінка керівником; оцінка колегами; складання службового списку.

Ключові терміни: людські активи, інтелектуальні активи, інтелектуальна власність, методи аудиту інтелектуального капіталу.

Короткі теоретичні відомості

Процес аудиту інтелектуального капіталу передбачає наявність певного перехідного стану, заради якого і робиться в більшості випадків сам аудит. У процесі аудиту отримують величезний обсяг інформації, який слід оформити документально і зберегти в електронному вигляді.

Для здійснення аудиту потрібні фахівці в шести різних областях знань: а) фахівці в галузі корпоративної стратегії; б) фінансові експерти; в) фахівці в області людських ресурсів; г) аналітики в галузі знань; д) експерти в галузі інтелектуальної власності; е) фахівці з маркетингу.

Методи аудиту інтелектуальної власності включають аналіз і ринкового попиту, і конкурентоспроможності, і загального коефіцієнта окупності інвестицій, і досягнутих угод, і коефіцієнта окупності інвестицій в судові тяжби, і наявних знань і умінь, і вступників платежів.

Методи оцінки інфраструктурних активів дуже різноманітні, оскільки інфраструктурні активи можуть бути виражені як дуже тонкими матеріями – наприклад, філософія управління, так і більш відчутними – наприклад, застосування комп’ютерних систем.

До методів аудиту людських активів належать: а) інтерв’ювання; б) тестування та атестація; в) виявлення знань; г) самооцінка; д) оцінка керівником; е) оцінка колегами; є) складання службового списку.

Персонал – носій інноваційної активності – впливає на інноваційний потенціал організації (підприємства, установи). Сутність інноваційного потенціалу персоналу господарюючого суб’єкта полягає в сукупності властивостей, можливостей, запасів ресурсів окремого індивіда, колективу для здійснення інноваційної діяльності в організації (установі, підприємстві), які реалізуються або можуть бути реалізовані в умовах досягнутого рівня розвитку та управління господарюючим суб’єктом. Інноваційний потенціал характеризується ступенем підготовленості працівника в даний момент до участі в інноваційній діяльності, його можливостями в довгостроковій перспективі з урахуванням рівня інтелектуального розвитку, освіти, практичного досвіду, ділових якостей, рівня мотивації. Він володіє гнучкістю, знаходиться в динаміці, обумовленої багатьма факторами. Аудитору необхідно систематизовано підходити до дослідження інноваційного потенціалу персоналу організації (підприємства, установи), що має на увазі розгляд його окремих елементів – конкретних видів потенціалів.

Література до теми:

основна: [4–5; 7; 9]; допоміжна: [1; 7; 10; 17; 19–20; 25].

Теми для підготовки рефератів і презентацій:

1. Технологія аудиту інтелектуального капіталу в Україні.

2. Алгоритм формування аудиторського висновку за результатами аудиту інтелектуального капіталу.