38.Социальная работа в производственной сфере: сущность, виды.

Отдел социальной работы на предприятии.

Социальная работа на предприятии в современных условиях носит большей  частью,закрытый характер.Она направлена на персонал предприятия,осуществляется в тесном контакте с составом социальной среды, включает в себя разнообразные виды и направления помощи, реализуемые системно.В определенных условиях социальная работа на предприятии может являтьсяцентром проведения  консультативной помощи,а также социального вмешательства в трудовые конфликты,разрешая их, и влияя на степень осознания командной идентичности внутри коллектива.На преприятиях выполением функций соц.службы занимаются профсоюзы.Основная цель профсоюзов: защита трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.Профсоюзы играют большую роль.Выполняют информационную работу,оказыывают материальную помощь сотрудникам,организовывают спортивн.мероприятия,способствуют оказанию материальн.помощи нуждающимся. 3 вида социальной деятельности осуществляется на предприятии: соцзащита, соцобслуживание, соцподдержка. Профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан,связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах. Профсоюзы имеют свои специфические цели и задачи и реализуют их, используя методы, присущие только этой организации. Независимость профсоюзов обеспечивается их экономической самостоятельностью, наличием у них собственных финансовых средств и имущества, которые используются этими общественными организациями для выполнения уставных целей и задач.Совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов (объединений профсоюзов), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления являются одной из приоритетных задач социально-экономической политики РБ.На каждом предприятии обращают внимание на наиболее значимые  проблемы жизнедеятельности,которые требуют своего разрешения по отношению удовлетворенияпотребностей,как  работников, так и их семей.К ним относятся:обеспечение сотрудников местами в школах и детских садах, предоставление жилья, транспорта  к  месту  работы,общественного питания,медицинского обслуживания,высокой и стабильной  зарплаты.Социальные  льготы  выполняют по отношению к  работникам функцию социальной защиты и социальных  гарантий,поскольку  они  законодательно закреплены на государственном  уровне. Обязательные социальные льготы: сохранение заработной платы сотрудникам, повышающим квалификацию, проходящим подготовку  и  переподготовку, предоставление  им  ежегодно оплачиваемого отпуска, оплачиваемый больничный лист. Помимо гарантированных законом льгот,предприятие  может  предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы не предусмотренные  законом,с целью  повышения  мотивирования  и стимулирования персонала.Социальные  льготы,  делятся  на  следующие  четыре  вида:1.организация  досуга,социальная помощь сотрудникам  и  членам их семей;2.предоставление  дополнительной  пенсии  всем  работникам;3.обеспечение  выполнения  социальных  льгот,выплачиваемых деньгами;4.реализация сотрудниками своих прав  в  области пользования всеми учреждениями социальной сферы предприятия.Право приобретения персоналом акций предприятия по низкой цене, специальный отпуск,выплаты  премий  в  связи  с  торжествами  по  поводу  юбилеев  служебной деятельности относятся к соц.льготам. Право пользования персоналом учреждениями социального обеспечения предприятия  предполагает обеспечение сотрудников жильем медицинской  помощью,  организацию  их  питания, социально-консультативнуюпомощь.Обеспечение  сотрудников  жильем  проблема  достаточно сложная,  поэтому  ее  решение  по  силам  не  всем  предприятиям,а  наиболее  крупным.По  правовым  вопросам  персоналу  может  быть  оказана  помощь  в  форме  юридического  консультирования. Оказание  персоналу  необходимой  медицинской  помощи  за  счет  финансов  предприятия,  и  прикрепление  работников  к  различным  учреждениям  здравоохранения  относится  к  медицинской  помощи.Организация  мероприятий  по  профилактике профзаболеваний  и  производственного  травматизма,  периодические  медицинские  осмотры,  мониторинг  состояния  здоровья  и  условий  труда  сотрудников,  своевременное  оказание  разовой  медицинской  помощи..Важную  роль  в  комплексе  услуг  социального  обеспечения  играет  помощь  семье,  а  также  организация  досуга  персонала  и  членов  их  семей.Предприятие  может  установить  сокращенный  рабочий  день,  принять  решение  о  предоставлении  всем  сотрудникам  дополнительного  отпуска,  а  также  делать  финансовые  выплаты  работникам  партнерских  организаций,  учреждений  различных  форм  собственности,  которые  помогают  обслуживать  указанное  выше  предприятие.Кроме  того,  предприятие  может  обеспечить  дополнительной  пенсией  работника,  который  стал  инвалидом  на  производстве  вследствие  профзаболевания  или несчастного  случая,  независимо  от  того,  каков  размер  государственной  пенсии  этого  сотрудника.Для  женщин и  несовершеннолетних  сотрудников  предприятие  обязано  создать  наиболее  приемлемые  условия  работы,  предоставить  им  работу  исключительно  в  дневное  время;Итак,социальная  работа  на  предприятии  удовлетворяет  личностные  потребности  и  интересы  персонала,  повышает  его  социальную  защищенность; постоянная  социальная  работа  на  предприятии  создает  благоприятный  моральнопсихологический  климат,  что,  в  свою очередь,  приводит  к  повышению  производительности  труда,  и  успешному  функционированию  в  целом  всего  предприятия.