Глава 6. Трудовые ресурсы предприятия и оплата труда

Эпиграфом данной главы можно считать слова создателя американской автомобильной «империи» FORD: «…Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять…». Генри Форд.

Трудовые ресурсы достаточно подробно изучаются в курсах «Экономика труда», «Управление персоналом» и ряде других. В связи с этим наша задача сводится к тому, чтобы представить основные понятия и дать базовое представление о трудовых ресурсах, об организации и оплате труда.

Термин «трудовые ресурсы» от англ. «human resources» - живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека.

В современной экономике трудовые ресурсы, как правило, рассматриваются на двух уровнях (рис. 6.1).

Уровень национальной экономики (государство)

Трудовые ресурсы

Уровень отдельного предприятия (организация)

Рис. 6.1. Уровни трудовых ресурсов

Рассмотрим поочередно эти два подхода. На уровне национальной экономики трудовые ресурсы включают в себя как функционирующие, так и не функционирующие в общественном производстве трудоспособное население. В зарубежной экономической литературе под трудовыми ресурсами понимаются физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг, включают всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу.

В Российской Федерации к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудоспособный возраст начинается с 16 лет. Однако, предусмотрены особые случаи, когда объектом трудовых отношений могут быть лица 15 лет и 14 лет. Заканчивается трудоспособный возраст для мужчин в 60 лет, для женщин в 55 лет.

Таким образом, трудовые ресурсы по численности охватывают две категории лиц:

1. трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте;

2. работающее население вне пределов этого возраста.

Первая группа лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих лиц пенсионного возраста. Границы трудоспособного возраста изменяются, что вызывается многочисленными социально-экономическими факторами.

Трудовые ресурсы можно характеризовать рядом статистических показателей. Самые основные из них – это количество экономически активного населения, и количество занятых в народном хозяйстве.

В экономически развитых зарубежных странах трудоспособный возраст и мужчин и женщин превышает российские показатели. В связи с этим среди экономистов и политиков в России развернулась дискуссия об увеличении границ трудоспособного возраста.

Теперь, у нас есть возможность от общего представления о трудовых ресурсах вообще перейти к «трудовым ресурсам предприятия».

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Трудовые ресурсы на предприятии выступают в форме кадров предприятия. В последнее время целый ряд ученых отождествляют трудовые ресурсы и персонал предприятия (рис. 6.2).

Основные средства