Содержание труда

Профессия

Специальность

Работник

Квалификация

Рис. 6.5. Характеристики трудовых ресурсов

Важное значение в условиях рыночной экономики отводится профессиональному продвижению (ротации) кадров. Это последовательное перемещение с одной должности (рабочего места) на другую путем повышения квалификации и профессионального мастерства, овладения широким диапазоном специальностей, участия в управлении.

В цифровом выражении показатели трудовых ресурсов определяются рядом коэффициентов.

К

Р_вр

К_ор =1- --- ,

Р_р

оэффициент численности основных рабочих К_ор:

где: Р_вр – численность вспомогательных рабочих;

Р_р – численность всех рабочих;

У

Pi

qPi = ------ ,

Р_р

дельный вес каждой категории работников qPi:

где: Pi – численность работников i-й категории;

Коэффициент выбытия кадров Квк:

Р_ув

К_вк= ------ 100% ,

Р_р

где: Р_{ув –} численность уволенных рабочих;

К

Р_п

К_пк= ------ 100% ,

Р_р

оэффициент приема кадров Кпк:

где: Р_п – численность принятых рабочих;

Нормирование труда – определение максимально допустимого качества времени для выполнения конкретной работы (операции) в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени – час, смену).

Основные методы нормирования труда:

1. Опытно-статистический – фиксирует сложившееся положение в предыдущий период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода;

2. Аналитический – исследует трудовой процесс и проектирует более совершенный состав операций;

Нормирование труда позволяет установить необходимые затраты труда на изготовление продукции (выполнение работ). Нормы являются базой для установления потребности в работающих по профессиям, участкам, цехам и в целом по предприятию.

Норма труда является конкретным выражением меры труда во времени. Время на выполнение любой работы делится на время самой работы и время перерывов.

Основным показателем развития трудовых ресурсов предприятия является производительность труда. Производительность труда - это плодотворность, эффективность производственной деятельности людей. Производительность труда выражает затраты труда на производство продукции. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1. В

   Вп = Q / Т,

   ыработка – это прямой показатель, который показывает количество произведенной продукции в единицу времени:

где: Вп – выработка;

Q - объем произведенной продукции (шт., руб.);

Т – время затрат труда на производство продукции (час, день).

«

Вп = Q / Ч_раб,

Выработка» может определяться и как стоимость продукции, приходящаяся на одного работника:

где: Ч _раб – численность работников;

2. Т

   Те = Т/Q,

   рудоемкость – это обратный показатель, который показывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

где: Те – трудоемкость изготовления продукции (час, день).

С точки зрения эффективности необходимо, чтобы выработка росла, а трудоемкость, соответственно уменьшалась.

Показатели производительности труда используются при планировании численности работников на предприятии.

Укрупненные методы основываются на использовании показателей объема продукции и плановой производительности труда. Применяется следующая формула:

Чпл = ВПпл / ПТ пл,

где: Чпл. – плановая численность работающих;

ВП пл – планируемый объем выпуска продукции (используется тот показатель, с помощью которого оценивается стоимость объема производимой предприятием продукции; это может быть нормативно чистая продукция, чистая продукция);

ПТ пл – плановая производительность труда.

Этот же результат может быть получен и с помощью следующих расчетов:

Ч пл = (Чб х Ко) / 100,

где: Чб – фактическая численность работающих в базовом периоде;

Ко – изменение объема производства в планируемом периоде (в процентах).

Например. Базовая численность работающих на предприятии 5000 чел. Планируется увеличить объем производства на 5%. Плановая численность работающих будет равна 5250 чел. (5000 х 105) / 100.

Если планируется снизить объем производства на 10%, то плановая численность составит 4500 чел. (5000 х 90) / 100.

Численность рабочих планируется в зависимости от специфики труда и ассортимента продукции.

Завершив рассмотрение трудовых ресурсов можно перейти к исследованию оплаты труда.